京东物流001号员工今年退休，入职14年在无锡买房，刘强东回应

别看送快递好像是很底层的工作。

但只要快递送得好，到老也能过上衣食无忧的幸福生活。

曾在京东物流任职，编号001的他就是最好的写照。

01

2009年，电商平台打得火热。

虽然淘宝仍占据市场的主导地位，但京东不甘落后。

随着其品类的拓展和增多，销售额增长的背后是大量的快递需要派送。

尤其是其独有的“上门服务”，为待业人士提供了更多的求职选择。

金宜财便是其中之一。

他来自安徽宣城，是地地道道的农村人。

背井离乡只为谋求一份赖以生存的活计。

然而，当他拖着大包小包南下抵达无锡的时候，一切并不如意。

尽管招聘的岗位不计其数，但他能做的却屈指可数。

眼见走投无路之际，一束光照进了他迷茫的生活里。

彼时，京东作为“第一个吃螃蟹的人”，正在大力发展旗下的自营配送。

苏南地区才刚刚起步，正是缺人的时候。

抱着试一试的想法，金宜财加入了京东物流。

无巧不成书。

进公司没多久的他，拿到了001号工牌。

事实上，无锡站点拢共也没几个人。

但这个“001”却好像赋予了金宜财人生不一样的意义。

无锡的大街小巷，他早已了如指掌。

对各种市场和商户的熟悉程度，亦不在话下。

凭借着老道的经验，他如鱼得水。

不过，15年前送快递并不比如今轻松。

尽管最开始的两年里，每天只需要配送十来个快递。

但是，平均每一单都是上几十公里的路程。

更重要的是，客户都是在京东消费手机电脑等数码类产品的人。

金宜财在配送过程中要承担的风险，不言而喻。

除了快递本身需要被他妥善保管，他的身上还背着三斤重的pos机。

倘若遇到现金支付，背包内上万元的回款也是常有的事情。

可想而知，快递员所要承担的压力，并不比其他工作来得少。

体力和脑力的双重透支曾经让金宜财在去和留之间摇摆不定。

那么，是什么让他留下来，并且在一线奋斗了十五年？

02

入职第一个月，金宜财的工资是三千元。

说起来刚刚够保证基本的生活。

要知道，人生并不只有眼前的苟且，还有无限可能。

京东电商平台的巨头之一，发展迅猛。

自然而然地，站点的快递更多了。

和从前相比，金宜财和同事们每天的派送量至少翻了一倍。

一两百件的快递当中，种类的繁多更加考验快递员的服务水准。

在过去的十五年里，金宜财始终坚持送货上门。

他不仅成为了站点里的标兵，还被客户亲切地称为“老金”。

每当他的脑海里迸发出离开的想法，都会在回到站点之后一扫而空。

多年积累下的信任和情谊，让他多有不舍。

他曾说：

“自己以前的工作总有‘在外流浪’的感觉，但到了京东后，就好像‘有了一个家’。”

事实上，他的确因为京东改变了家庭的窘境。

“五年你能买套房子。”

入职那天，主管对他说的这句话，他只觉得是遥不可及的“饼”。

怎料，入职第四年，水涨船高的工资足以令他在无锡买下一套房。

他把远在安徽的妻子和两个儿子一并接了过来。

按照每平米平均六千五的价格来计算，三室两厅至少也要六十五万。

后来，金宜财被多次评为优秀员工。

前往北京总部的他，还有幸见到了总裁刘强东。

而他的事迹不仅在集团内部被宣扬，还登上了纸媒和电视台。

再后来，金宜财为家庭置办了代步工具。

原本入不敷出的他，也开始有了存款。

临退休之前，金宜财完成了为人父的责任。

眼见两个儿子长大成人，自然要成家立业。

在他的帮衬下，他们各自在南京和无锡落了户。

正如他自己所说：

“有房有车，在城市里安家，我们从农村走出来的人能有这样的生活，我觉得很满足。”

2024年1月，在快递员岗位坚守15年的金宜财功成身退。

最后一天，他仍像往常一样早早便到达了站点。

那个写有001编码的工作牌在陪伴他多年的风雨中，早已泛黄。

虽然金宜财退休了，但还有更多金宜财坚守在岗位上。

从业这些年，他培养了一批又一批的“徒弟”和“徒孙”。

尤其是跟了他十二年的祁正年，感情颇为深厚。

与其说他们是师徒关系，倒不如说是没有血缘关系的亲人。

那天，金宜财送完快递回到站点，只见祁正年手捧鲜花为他进行送别。

当“金宜财退休”冲上热搜后，才发现刘强东及京东的含金量仍在上升。

03

如今有多少企业家在给员工画饼。

就有多少敢于承诺的企业家会赢得大众的尊重。

2017年，央视《遇见大咖》栏目。

刘强东曾公开承诺关于员工住房的问题。

“我们现在整个公司70%以上的员工跟我一样是来自农村的，这些员工凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买房子。”

为证明其所言非虚，节目中还播放了一段视频。

江苏省宿迁市是刘强东的老家。

他在回乡之时，与京东物流的配送员们一起聚餐。

席间，他的普通话里夹杂着浓重的乡音，问道：

“在京东干满五年后，你用公积金能在这里买房了吗？”

只见快递员们回答道：

“有的楼盘不行，但有些已经可以买了。”

谁知，主持人接下来的问题令刘强东的口碑再次提升一个等级。

“为什么不将配送员外包给第三方”
“如果外包给劳务公司是一家企业的耻辱，每个保洁员、快递员都必须直接跟京东签五险一金。不然你这家公司干什么呢？你存在的意义是什么呢？你每天工作16个小时，就只是为了钱吗？”

殊不知，他做的远不止这些。

2022年，哪怕是刚刚收购德邦快递，他也为旗下十几万的员工交上了五险一金。

2023年，京东对高管人员的薪酬降低，同时提高了基层人员的福利待遇。

从2012年至今，每年至少有近百个京东员工的家庭因为“安居计划”实现真正的安居。

2024年一月开始，京东一线业务人员的年薪也有了涨幅近百分百的提升。

显然，这些实质性的帮助才能令员工感到“付出就有回报”。

结语

企业的长久发展是建立在和员工互相尊重的基础上。

愿每个企业家都能像刘强东一样，扛起就业的责任。

同时，金宜财之所以能改变家庭的命运。

除了他选对了平台，还离不开他自身的敬业。