人事重磅！59岁丁向群“挂帅”，中国人保迎来首位女性“掌舵手”

在经历了一场突如其来的高管人事巨震，“一把手”仍待补位的中国人保，在2024年10月22日终于官宣迎来了新任党委书记。这是自8月17日该公司宣布王廷科不再担任党委书记之后，时隔两个多月业内极为重磅的头部上市险企高管人事落定事件，备受市场关注。

10月22日上午，中国人保官网发布公告称，中央组织部有关负责同志出席中国人民保险集团股份有限公司干部会议，宣布中央决定：丁向群同志任中国人民保险集团股份有限公司党委书记。

按照惯例，待履行完相关流程后，丁向群将出任人保集团董事长。

从关注度来看，此次中国人保的重磅人事落定，外界核心关注点有两个：一是，丁向群是一位女士，这意味着，其将成为中国人保首位女性董事长，甚至是当前所有金融央企中的唯一一位女性一把手。二是，丁向群的身份是中国共产党第二十届中央委员会委员，安徽省委常委、组织部部长，此次从政府体系转战来到保险行业，透露出中央组织部对丁向群的新任命有何更深层次的用意？这又会给中国人保带来哪些新变化？广受外界议论和探讨。

同时，作为业内少有的“巾帼女将”，此次丁向群赴任中国人保担任掌舵者，似乎也传递出该公司目前也正在致力于高管队伍的适配性和成熟化建设。

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中国人保首位女性一把手

丁向群履历几何？

对于不少保险行业内的从业人员来说，或许都对丁向群较为陌生，此前虽然在金融行业任职，但其在保险业担任高管工作履历的时间较为短暂，仅有两年。

公开资料显示，丁向群，1965年6月生，江苏淮安人，1983年-1987年期间，就读于中国人民大学国民经济管理专业，毕业后就进入到了中国农业银行工作，在北京崇文支行信贷科干部任职了三年时间。

而后于1990年-1993年间，脱产就读中国人民大学财政金融系货币银行学专业，获得硕士学位。

在顺利取得硕士学位后，丁向群于1993年8月起进入中国银行，从基层业务部门一步步历练，开启了在该行长达20年之久的职业生涯。先后在中国银行基层担任信贷一部出口信贷处干部，信贷业务部综合业务处副处长、出口信贷处副处长，公司业务部业务三处处长、副总经理等职务。

2004年，丁向群开始擢升至中国银行中层管理岗，担任多个核心要职，当年3月份，她开始担任中国银行人力资源部副总经理、党委组织部副部长；2005年7月，她转任地方，担任中国银行浙江省分行副行长兼宁波市分行行长、党委书记。

2006年9月，丁向群重返总行，担任中国银行人力资源部总经理、党委组织部部长；2011年9月，担任中国银行公司金融业务总裁。

2013年1月起，丁向群告别服务了20年的中国银行，调任至中国太平担任集团副总经理、党委委员，也正是在该时候，丁向群与保险业有了交集。

不过，短短两年之后，丁向群就有了新的任命。2015年7月起，她又重新回到银行业，担任国家开发银行副行长、党委委员。

在短暂回归银行业后，又过了不到两年，2017年6月，丁向群的工作再次生变，从银行金融系统调度至地方政府部门，先后被任命为广西壮族自治区党组成员、政府副主席，一年多以后的2018年9月起至今，出任安徽省委常委、组织部部长。

2024年7月18日，二十届三中全会闭幕，依据党章规定，此前于2022年10月进入中央候补委员的丁向群，正式递补为中央委员。

值得注意的是，除丁向群外，中央委员、候补委员中，当前在保险行业任职的，只有中国人寿集团党委书记蔡希良，其是中国共产党第二十届中央委员会候补委员。

这意味着，此番丁向群上任人保集团党委书记后，将是目前保险业唯一的中央委员，同时也是目前所有金融央企中唯一的一位女性“掌舵手”。

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迎来“丁赵配”新时期

中国人保如何重开业绩新局？

我们将时间拉回至去年中国人保召开中期业绩发布会，2023年8月30日下午，彼时刚正式上任两个月的新掌舵者王廷科，与加盟不久的党委副书记、拟任总裁赵鹏，以“王赵配”的全新组合，在该发布会上一同亮相，引得市场高度关注。

2024年8月29日，恰好一年，上任中国人保党委书记仅1年零4个月的王廷科匆匆挂帅离场，暂由副董事长、总裁赵鹏任临时负责人做半年度业绩总结，不禁感叹：“时光荏苒，物换星移，人事已非。”

而当下，随着丁向群调任中国人保集团党委书记的尘埃落定，中国人保将迎来全新的“丁赵配”时期。

不过，从目前人保集团经营业绩成色来看，旗下各大业务表现喜忧参半，这也对新领导班子提出了更高的要求。

纵览2024年半年度业绩报告，人保集团表现可圈可点，营收净利均实现双增态势。财报数据显示，截至2024年6月末，中国人保实现营业总收入2923.07亿元，同比增长4.1%，其中保险业务收入2616.29亿元，同比增长6%；上半年，集团实现原保险保费收入4272.85亿元，同比增长3.3%，增速持续回升。盈利方面，同期实现净利润304.55亿元，同比增长13.8%；归母净利润226.87亿元，同比增长14.1%。

中国人保利润端大幅改善的驱动力主要得益于人保寿险业务的新业务价值大幅提升，净利润增长超190%，对集团利润贡献超三成。财报显示，上半年人保寿险实现原保费收入790.56 亿元，同比微增0.3%，盈利情况表现格外亮眼，净利润实现99.3亿元，同比激增191.12%，在集团净利润总额的占比提高近20个百分点，达32.61%；实现半年新业务价值39.35亿元，同比增长91%；内含价值1262.27亿元，同比增长32.82%。

然而，与寿险业务取得如此佳绩截然相反的是，中国人保一直以来引以为傲的“王牌”财险业务对集团的利润贡献虽占据了大头，为57%，但受到财险业务投资收益下滑，叠加大灾因素导致综合成本率的抬头上升，加剧了承保端盈利承压的双重因素影响，最终促使上半年中国人保财险业务净利润的同比下滑，对收入的贡献度也在降低。

其中，截至今年6月末，人保财险总投资收益率（未年化）仅为2.2%，较2023年同期的2.6%，下降了0.4个百分点；总投资收益为139.71亿元，同比下降7.8%。同期人保财险的综合成本率达到96.8%，同比上升0.4个百分点。

受此影响下，2024年上半年，中国人保财险业务共实现原保费收入3119.96 亿元，同比增加3.69%，但是净利润却同比下降9.23%至174.57亿元，在集团利润的贡献占比从76.23%降至57.32%。

值得注意的是，今年10月12日，人保财险发布的报告显示，因涉及16项违规违法，在被责令改正的同时，并被罚款1115万元。据不完全统计，人保财险今年前三个季度已经收到罚单165张，合计被罚4293.4万元。巨额罚款直指公司的合规问题。

再来看健康险业务方面，上半年的业绩表现也算可观，实现原保费收入362.31亿元，同比增加7.4%；实现净利润34.27亿元，同比提升25.72%，对集团利润贡献度也从10.19%微增至11.25%；实现半年新业务价值和内含价值分别为30.25亿元、288.91亿元，同比增幅分别为159%、28.43%。

经过以上分析，我们可以明显看到，今年上半年中国人保三大核心业务表现的有些分化，尤其是长期实力担当的财险业务，上半年竟陷入了“增收不增利”的局面。

值得一提的是，就在此次丁向群赴任“一把手”落定的前六天，10月15日晚间，中国人保正式对外披露了2024年前三季度业绩预增公告。

经过初步测算，中国人保2024年前三季度归属于母公司股东的净利润预计为338.3亿元至379.31亿元，与2023年同期相比，预计增加133.27亿元至174.28亿元，同比增长65%至85%。扣除非经常性损益后，预计集团同期实现归母净利润为335.79亿元到376.49亿元，与上年同期相比增加132.28亿元到172.98亿元，同比增长65%到85%。

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丁向群扛起重任

经营战略能否再焕新机？

实际上，市场所抱有的期待更多集中在此次丁向群的到来，会给中国人保的战略制定、可持续发展带来哪些新变化。

从2020年9月，罗熹空降到中国人保担任党委书记，不久正式升任董事长，成为中国人保新任掌门，正式对外提出人保要“重回行业C位、跃居全球一流”，在人员管理调整上毫不手软，不仅将前任的坚持大个险战略，转向高端人才、高端产品、高端客户的“3411工程”战略翻篇，在集团内部实行了硬碰硬的人才调整战略-“湘江突围”和“三湾改编”。

一系列高能动作下，虽然为集团缩减了不少人力成本，也相应调整了业务结构，一些经营指标有所改善，但也在集团内部和外部宏观舆论场上留下了急于求成，较为激进的评判声音。

再到，“接棒”的王廷科刚升任新董事长之时，就曾在2023年中国人保半年工作会议上公开表示道：“公司要务实推进卓越战略实施，并在下一步战略实施中，要将八项战略服务、十二个战略工程和系列战略项目作为该战略顺利达成目标的核心抓手。同时，也要加快构建保险+服务+科技的新商业模式，深化体制改革创新。”

经营战略反复调整下，中国人保为应对市场变化而进行变革之心非常坚定，也正是在不同战略的指引下，我们发现近年来中国人保经营策略开始从较为激进的形式主义到一切为“务实”为核心发展要义的转变，这也符合当下行业戒骄戒躁，稳健发展的主旋律。

那么，随着此次丁向群的上任，“她力量”究竟会给中国人保带来哪些新的战略变化？其战略内含逻辑是否又能进一步贴近消费市场和行业趋势？还需留给时间来检验，《每日财报》也将持续关注。

本文源自：每财网