某房企，肮脏的福利

地产江湖内有一句流传已久的求职秘籍，地产职场求职不仅要看职务高低、固定月发多少，更是要看背后的福利。

房企在招聘的时候，薪资高的房企会直接说，我们薪资高；薪资低的房企会委婉的说，虽然我们月发低，但是我们福利好、品牌大、平台大！

如果地产小白相信这空口承诺的福利，毫不意外，毕竟年轻需要成长。但是如果地产老兵相信这些领导空口画大饼，实在是白混地产圈。

坐标某房企，以商住项目开发为主，擅长勾地。入职前该房企HR曾多次承诺福利好、加班少、品牌大等优势，忽悠不少地产人降薪入职。

上个月该房企某城市公司，公司领导管理层决定，为提升组织活力，制定市区徒步百里活动，强制要求每一个人参加。

该房企城市公司百里活动前的动员大会，公司领导管理层振振有词，本着为提高公司个人身体素质的出发点，以提升组织能力为核心，启动市区百里活动，期限为未来一个月的每周周末。

该房企的城市公司，共计约200人，每10个人一组，共计20组。每组徒步必须不定期录制视频发送至群内，如有偷懒者将在绩效考核中充分考虑个人对组织的贡献度，不达标者将给予开除。

当大家都真的以为这是公司福利的时候，其实内心大多数是有怨言的，公司的福利为什么不在工作日开展呢？于是，启动前一天，人事行政部给大家发放的活动服装时大家都明白了，衣服上赫然印着几个大字：

某某项目即将火爆开盘。

大家不过是被公司强制征用为渠道广告宣传人员，宣传某某项目开盘。这一切所谓的福利不过是因为有一个项目即将开盘，可奈何销售蓄客一般。

有些人忍耐不住该房企的欺压，直接提了离职，可是人力威胁说，离职证明只能写协商离职，并且扣除当月工资用于缴纳下个月公积金社保等福利。

大多数人选择默默承受这一切，只因为自己不够优秀，不足以跳槽到更好的地方……一个月的周末，步行100公里，每个人都累的叫苦连天。

为什么叫苦连天，因为根据公司制定的步行计划，大家步行的公里数不仅仅100公里，甚至已超200公里，步行宣传中不定期发放海报。

周末步行宣传后，周一至周五无休息继续上班，在周末未完成的工作，必须在周一至周五晚上完成，有些人还通宵……此次百里步行，确实让大家瘦了！精气神儿好了很多！

大多数人完成了百里步行，终于觉得这个周末可以好好的休息休息。

可是公司昨日又发放了新一轮福利，开盘当天，有明星驻唱活动，公司要求员工参与活动，并且可以带家属参加。

不明白的人员，还真的会误以为公司会发放福利。公司举办活动，还有明星演绎，这不是挺好的事嘛。但实际情况，员工对此却是依旧叫苦连天。

开盘当天，必须7点到场，23点后方可离去，每人均有免费盒饭。

当然，这还不是最过分的，更过分的是。不准带工牌，不准穿百里步行的活动衣服，不准穿任何与公司团建相关的衣服，每位员工到达现场后必须充当购房人员……

瓜吃到这里，是不是变味了？周末法定的休息日被变成了义务劳动，先是百里步行宣传开盘项目，后是开盘当天充当购房者，哄抬房源缺失。

为了项目无故被加班也就算了，开盘当天效果非常不错，可奖金与大多数人 无关！关键更不要脸的是，该房企还美其名曰这是给员工的福利！

不知道该房企的管理者们对福利是不是有什么误解，这也好意思说百里徒步、充当购房者是公司福利？这些领导真的只是披着羊皮的狼。

当然，也许房企的出发点是好的，总爱给自己的员工发放一些特殊福利，让员工在工作量极为超重的情况下也要加强运动！这因此而造成员工对房企管理者心存愤恨！

没日没夜的工作后，还要周末被公司要求强行参加项目开盘宣传活动，更甚至要求周末参加开盘充当客户，一点休息时间都被房企占用掉！

如果你想周末请假，不好意思，你可能面临着被辞退；如果你想主动辞职，不好意思，辞职证明上写的是协商离职，而不是员工主动离职。

凭什么？这就是某房企招聘时承诺的福利吗？ 又想马儿跑，又想马儿不吃草！