擦亮TED“青”字品牌 选优配强干部队伍

近年来，肥西县深刻领悟和深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持新时代好干部标准，牢固树立鲜明用人导向，通过搭建青年TED沙龙平台，构建年轻干部选拔、培育、管理全方位选评体系，发掘和培养更多优秀年轻干部，营造年轻干部成长成才的良好政治生态。

创新平台，挑选“能工巧匠”。肥西青年TED沙龙是由县委组织部、团县委牵头主办，县委书记出席并现场点评年轻干部表现的一项创新性青年品牌活动。沙龙围绕“科技（Technology）、经济（Economy）、发展（Development）”三大主题，涵盖产业发展、城市提升、民生福祉、干部担当作为等内容，自2021年10月10日起至今共举办24期，来自全县不同部门、不同领域、不同专业等单位近200名年轻干部参与。年轻干部分别围绕县委县政府中心工作、干部选人用人需求、三大战新产业等主题积极建言献策，已经成为县域内集知识分享、灵感激发、风采展示于一体的年轻干部交流、培养展示平台。此外，肥西县注重年轻干部成长实训营、各类产业专班、乡镇年轻干部交流品牌，发现和挖掘更多观点新颖、经验丰富和专业过硬的年轻干部，擦亮肥西青年成长成才“青”字号招牌。

各展所长，发掘“行家里手”。为鼓励年轻干部主动建言献策、担当作为，肥西青年TED沙龙每期主题注重结合领导关注、青年关心、工作需求等方面，通过个人自荐、单位推荐、组织部门识别等多种渠道，让有独到见解、丰富经验和良好表达能力的年轻干部脱颖而出。目前参与青年TED沙龙的年轻干部中提拔重用或调整到重要岗位102人。此外，青年TED沙龙采用“重点发言+随机点名”、领导和年轻干部互动问答、PPT演讲等形式，既锻炼了年轻干部随机应变的临场反应能力，也考验了年轻干部坚持问题导向、分析解决问题的思辨能力。肥西青年TED沙龙还结合干部培训班、经验交流座谈会等契机多形式开展，充分展示年轻干部风采，展现年轻干部综合素养。

精准评价，培育“壮根旺苗”。为确保年轻干部发觉、成长、管理有据可查、“心中有数”，肥西县借助青年TED沙龙平台，建立了肥西县年轻干部大数据模型，将每期参与人员和年轻干部纳入大数据模型，根据年轻干部的临场反应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、工作谋划能力等表现差异化赋分，形成可筛选、可依据干部类型分项筛选、可定向查找的数据库。通过对比不同年轻干部参加青年TED沙龙的表现，多维度地协助县委选拔出合适的干部，为组织部门选人用人提供参考，不断提振年轻干部干事创业的精气神。

通讯员 查恒