韩国电信(KT)将向多达 6000 名员工开出平均每人最高 4.3 亿韩圆(223 万元人民币)的买断式裁员或调到不同部门的方案,这家移动运营商已开始进行大规模重组,将资源和人员从其传统电信主业转而投入到 AI 这一新支柱。
KT 制定了更广泛的战略,旨在优化劳动力,并增强运营效率,这次重组是该战略的一部分。
KT 董事会近日批准了成立 KT OSP 和 KT P&M 这两家网络运营子公司,但遭到了该公司工会的强烈反对,工会一直在 KT 的诸多办事处静坐示威以抗议重组。
韩国电信 ( KT ) 表示,已与工会达成 了 协议,将于下周启动买断 式裁员 计划。
但凡 工作 15 年以上、离退休年龄还有 6 个月以上的 从事 网络 运营 相关 岗位的 职员,以及因 公司重组而 被解散的其他 未 盈利部门的 某些员工 ,都可以选择接受 买断式裁员或被 重新分配 岗位 。不符合买断 式裁员 标准的网络运营 岗位的 员工将被要求 调往别的部门 。
一些调往其他部门的员工将在 KT OSP 和 KT P&M 获得新的岗位,其他人员则将被调往不同部门。
KT 表示,公司在重新分配员工时,会充分考虑“个人偏好、专业知识和技能水平”,会提供为期 8 周的培训计划,以确保顺利过渡。
KT 在一份声明中表示:“这次劳动力重组是我们向AI智能和通信技术(AICT)公司转型的一部分,旨在通过组建专门的公司来简化现场运营。我们将尽最大努力,确保这种转型带来的好处有助于行业发展,并最终提升我们国家的竞争力。”
下周一至 10 月 24 日以及从 25 日至 28 日,KT 将接受要求调动到新子公司或其他部门的员工申请。周二至 11 月 4 日,KT 将接受自愿退休薪酬包的申请。
KT OSP 和 KT P&M 将在明年 1 月 1 日之前注册为法人实体,KT 将持有 100%的股份。
KT OSP 将负责设计和铺设通信线路,KT P&M 则将负责设计 KT 网络站内的电力设施。
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