宣布裁掉 6000 人：最高 223 万元/人赔偿

　　韩国电信（KT）将向多达 6000 名员工开出平均每人最高 4.3 亿韩圆（223 万元人民币）的买断式裁员或调到不同部门的方案，这家移动运营商已开始进行大规模重组，将资源和人员从其传统电信主业转而投入到 AI 这一新支柱。

　　KT 制定了更广泛的战略，旨在优化劳动力，并增强运营效率，这次重组是该战略的一部分。

　　KT 董事会近日批准了成立 KT OSP 和 KT P&M 这两家网络运营子公司，但遭到了该公司工会的强烈反对，工会一直在 KT 的诸多办事处静坐示威以抗议重组。

　　韩国电信 （ KT ） 表示，已与工会达成 了 协议，将于下周启动买断 式裁员 计划。

　　但凡 工作 15 年以上、离退休年龄还有 6 个月以上的 从事 网络 运营 相关 岗位的 职员，以及因 公司重组而 被解散的其他 未 盈利部门的 某些员工 ，都可以选择接受 买断式裁员或被 重新分配 岗位 。不符合买断 式裁员 标准的网络运营 岗位的 员工将被要求 调往别的部门 。

　　一些调往其他部门的员工将在 KT OSP 和 KT P&M 获得新的岗位，其他人员则将被调往不同部门。

　　KT 表示，公司在重新分配员工时，会充分考虑“个人偏好、专业知识和技能水平”，会提供为期 8 周的培训计划，以确保顺利过渡。

　　KT 在一份声明中表示：“这次劳动力重组是我们向AI智能和通信技术（AICT）公司转型的一部分，旨在通过组建专门的公司来简化现场运营。我们将尽最大努力，确保这种转型带来的好处有助于行业发展，并最终提升我们国家的竞争力。”

　　下周一至 10 月 24 日以及从 25 日至 28 日，KT 将接受要求调动到新子公司或其他部门的员工申请。周二至 11 月 4 日，KT 将接受自愿退休薪酬包的申请。

　　KT OSP 和 KT P&M 将在明年 1 月 1 日之前注册为法人实体，KT 将持有 100%的股份。

　　KT OSP 将负责设计和铺设通信线路，KT P&M 则将负责设计 KT 网络站内的电力设施。