上海
近些年，像建筑业、制造业、餐饮业等行业都很难招聘得到人。而为了招聘得到新员工，并且留住老员工，不少老板就想出了“工资日结”制度。所谓“工资日结”就是本来员工的工资是每月结算一次，而现在是每天结算一次。如此一来，不少人看到企业实行的是“工资日结”制度，求职的热情就更加高涨了。
虽然，“工资日结”对于职工来说是好事情，毕竟每天都能拿工资，心里面也踏实多了。但是，对于企业老板而言，则是一件非常“痛苦”的事情。如果“工资日结”成为潮流，则会增加企业管理和运行的负担。那么，为什么说“工资日结”，“痛苦”的是老板呢？让我们一起来分析一下：
第一，“工资日结”考验企业的现金流
“工资日结”对于职工来说，每天都能拿到工资，还是很爽的。不过，对于企业来说，这意味账面上每天都要准备大量的流动资金，支付压力之大可想而知。特别是一些制造企业，往往都是在接了订单之后，客户只付了很少一部分定金，只有等到产品生产完毕，商品验收合格之后，客户才会把剩下的货款全部结清。如果制造企业本来流动资金就不多，那采取“工资日结”就会给企业运营带来巨大压力。
第二，“工资日结”企业管理就更难了
“工资日结”对于职工来说，要比“工资月结”要轻松多了，他们每天都能拿到当日的工资。如果中途想离职，拍拍屁股就可以走人。如此一来，则会让企业措手不及，无法完成岗位的交接，甚至还会影响到正常生产。如果是“工资月结”，企业可以要求离职员工提前几天提出辞职申请，否则就要扣工资。这样一来，就会对企业的管理更为有利。
第三，“工资日结”会让职工心态有变化
现在很多企业除了每月支付工资，还会发放绩效奖。就是职工在这个月如果没有迟到早退，也没有违反企业的任何规章制度，并且工作表现优异，就能获得绩效奖。这样就能较好的约束员工行为，以及提高其工作积极性。而如果实行“工资日结”，职工会觉得反正每天都要日结工资，干多干少一个样，就算违反企业规章制度、工作不积极，收入也不会受到任何影响。
第四，“工资日结”会加大会计工作压力
“工资日结”对于规模较大的企业，实行起来难度就很大了。由于是“工资日结”，企业还要聘用更多的会计来计算每个人的工资。此外，“工资日结”制度下，会计由于每天都要核算员工的工资，这个工作量是非常惊人的。所以，在工资发放上面难免会出现差错，这就会导致一些员工的不满。而如果是“工资月结”，那财务部门只需一个月做一次工资单，这个工作压力就小多了。
现如今，有越来越多的中小企业实行了“工资日结”，这也是老板的无奈选择，主要还是想提高职工的工作积极性，留得住人才。不过，“工资日结”不仅会加大企业运营和管理难度，还会给财务带来巨大的工作量和出错的概率。总之，“工资日结”对职工有利，而对于老板们则一定是一种“痛苦”。
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