湖南
高手管人的7大权术：造奇、并举、利驱、系管、衡道…
下属总是不服管？
想靠权势让他臣服，未必有效。
真正的高手，往往靠以下这7大权术收服下属，让他们心服口服。
第一招：造奇
明朝开国皇帝朱元璋在稳固政权和确保朱家天下长治久安的过程中，采取了铲除功臣的手段，使得朝臣们无不臣服。
朱元璋在处理功臣问题上，不遵循常规，而是出其不意。
因此，朝中大臣都无法预测朱元璋的下一步行动。
在刚登基之时，朱元璋并未重用刘伯温，导致刘伯温返回故乡青田。
后来，在朱元璋的暗中操控下，宰相胡惟庸谋害了刘伯温。胡惟庸自以为掌握了朱元璋的心思。
然而不久，朱元璋便以各种罪名对胡惟庸展开调查，这就是历史上有名的“胡惟庸案”。
一举清除了以刘伯温为首的浙江士人集团以及以李善长、胡惟庸为代表的淮西勋贵集团。
这就是所谓的“刑罚不测，威严难量”。
当他人自以为掌握了你的心理时，你却打破了常规，结果只能是对方倒霉。
第二招：并举
女皇武则天登基后，为了巩固武周的政权，采取了一种独特的手段：她既重用贤能之臣（如狄仁杰、张柬之等），也任用严厉的法律执行者（如周兴、来俊臣等）。
有一回，酷吏来俊臣向狄仁杰罗列了一系列罪名，并询问他是否认罪。
狄仁杰为了避免被来俊臣杀害，选择了承认罪名。
幸运的是，狄仁杰有机会进宫，向武则天陈述了事情的经过。
武则天听后，便赦免了狄仁杰。
然而，狄仁杰对武则天已心生敬畏。
武则天不时利用酷吏来制衡贤臣，又不时利用贤臣来制衡酷吏，最终还将酷吏除去。
这种恩威并施、善恶并行的策略，一柔一刚，使得武则天稳坐皇位。
第三招：利驱
利益驱动既包括利益的诱惑，也包括相互利用。
通过利益来引导下属，可以确保他们的忠诚。以下两点是关键：
1：金钱的纽带
金钱是最直接且有效的控制手段。
没有人会拒绝金钱的诱惑。通过金钱建立忠诚，可以激励人们奋发向前。
领导者可以实施“631薪酬体系”：
60%固定薪酬，30%基于成果，10%与公司目标和业绩挂钩。
这样的体系有助于提升下属的工作热情，并促进公司上下一心。
2：提升地位
自古以来，人们都渴望攀升至更高的地位。
领导者可以利用提升地位的利益来激励下属。
下属在获得利益的同时，也得到了地位的提升。
确保下属获得实际利益，他们才会心甘情愿地留在领导者身边。
处于相同地位的下属之间还会相互监督，形成相互制衡的局面，从而减轻领导者的管理压力。
