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Meta最近又裁人了。
不过这次的裁人和过去不太一样，在英文里用fire不用layoff。
简单来说，这些人犯规了，属于被开的，不是被“毕业”的。
根据blind上一些报道，包括有一位当事人自己写的详细的经过，大体上是这样的。
在洛杉矶的Meta办公室，大概是人不算太多，所以只提供午餐，晚餐的话，就要通过Ubereats来订餐。
Meta给的钱是每天每个人25美元。
当然，你可能不在公司，不吃公司的饭碗。按理来说，这种情况下你也不应该订餐。
有个员工在Blind上写了自己的经历。
这个员工发现credit不但可以购买晚餐还能去grocery store买点日用品怎么的，看到别的员工这样干，自己也这样干了。
干了一段时间以后，公司给员工发email，警告说这个员工滥用credit，于是这个员工就停止了。
这个员工以为事情就此结束了。
然而过了几个月，这个员工被单独拉去了办公室开会。公司HR表示对这个员工进行investigation。
再后面的故事，就是这个员工investigation的结果出来了，公司当天就把这个员工给fire了。
然后这个员工就抱怨自己很冤枉，没多少钱，公司一警告就停止了，结果几个月以后还是被开。
目前来看，被开员工大概有这么几个类型。要么就是没去上班，结果在家订餐了。要么就是拿credit买了不是晚饭的其他东西。
有些员工叫冤，有的员工表示，违反了公司的规定就是违反了公司的规定，哪怕是违反一次规定也是违反。
还有一些员工有点脑洞大开，表示目前是股价特别高的时候，和前两年100块钱一股的时候进来的员工不同，所以公司管理层现在很卷，每次review都有15%的不合格的要求。
因此，能够以任何理由去淘汰一部分员工，都是帮助公司省钱省股票的做法。
反正外面合格的员工想招多少有多少，不愁招不到员工。因此公司在这种情况下，肯定倾向于小题大做。
就是哪怕只有一次违反了规定的，也可以开掉。开掉就是赚到，替公司省股票。
所以有的人表示，如果自己在公司喝的饮料带一瓶回家，是不是也算违反了公司规定，可以开掉呢？
这是个好问题，说真话，我也不知道答案是什么。
但是一定要我来说的话，我觉得如果一个人只是滥用了一次25元的credit，就换来被开除的结果的话，犯的错误和收到的处罚不成比例。
只不过，美帝的每份工作都是at will的，即使不成比例，谁叫你犯错了呢？本来没有错都可以随时开人，更何况犯错了。
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