劳动力老化，岛内拉响红色警报

台湾2025年将步入“超高龄社会”，65岁以上的老年人持续以高于5%的速度快速增长。台湾劳动力老化的警钟早已响起，有学者直言台当局和企业仍准备不足。

据台湾“中央社”13日报道，台湾少子化、高龄化人口结构问题沉疴已久，今年面临迫在眉睫的危机。首先，岛内2025年将迎来“超高龄社会”，即65岁以上老年人口占总人口比例达到20%，每5人中就有1人是老年人。台湾2018年步入高龄社会（老年人口占比超过14%），转为超高龄社会仅花了7年时间。报道还称，民众对于生肖龙情有独钟，“龙宝宝”通常特别多。然而在新生儿数量不断下降的情况下，“龙年效应”不复存在，去年台湾出生人口降至13.5万，创史上新低，今年就连龙年也无法挽救生育率低迷的颓势，出生数继续下降。

台媒报道称，人口结构快速老化给岛内劳动力带来严峻考验。按照惯例，台“国发会”每两年发布一次人口推估，今年的报告却一延再延，“让外界嗅到不寻常的气息，似乎凸显台湾人口结构拉响红色警报”。而台“主计总处”的数据显示，台湾65岁以上的老年人2012年还在20万人，2020年就直接冲上32万，2023年再破40万大关，今年1月至8月，劳动力市场中的银发就业者高达42.7万人。若按年龄区分，今年1月至8月，15至44岁的就业者中仅30至34岁小幅增加0.44%，其余组别全部为负增长；但如果将年龄层拉高，45至64岁的就业者则呈正增长，而65岁以上的银发劳动力年增5.52%，增速高居所有年龄组之冠。

岛内分析认为，台湾存在就业人数随年龄递减，且60岁以上增幅较大的现象，“明显看出劳动力正朝65岁以上倾斜”。台“主计总处”官员称，高龄就业者增速快有两大原因：一是医疗水平提升、平均寿命延长；二是政策确实在往此方向推动，鼓励具有经验、智慧的银发族在体力能够负荷的前提下不要太早退离职场。

台大学者辛炳隆直言，出生数下降的情况早在预料之中，接下来应聚焦如何应对人口结构调整带来的劳动力问题，不只台当局，企业同样须付出努力。他说，以人口政策来看，长远目标当然是提高生育率，让年轻劳动力不要下降太快，但眼前比较急迫的是台当局如何引导企业应对劳动力结构调整。在劳动力老化短期不可逆的情况下，企业雇用银发劳动力势在必行，台当局应依照产业特性，协助企业走向自动化，减少人力需求，同时提升企业雇用意愿。辛炳隆提到，有些产业喊缺工，原因是过去习惯找年轻劳动力，如酒店、餐饮等，对银发族的雇用意愿较低，“不是不能用，而是不习惯、不愿意”。还有些企业不是不愿意雇用银发族，而是不知道怎么用。辛炳隆举例称，很多企业二代接班，干部明显年轻化，而主管不会想雇用比自己年长的下属，“这部分职场伦理、文化，也需要重新塑造”。台当局必须尽快协助企业正视人口问题并调整心态，否则当年龄歧视严重、企业又不得不雇用银发人力时，可能产生高龄者“工作贫穷”的社会问题，即高龄者因为经济需要继续留在职场，却没有好的待遇，“希望银发人力是被妥善运用，而不是垫底”。（张 若）▲