高质量教育培训服务高素质干部队伍建设

□朱家琪

党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部教育培训工作，作出一系列重要论述，指出“没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展”，强调“要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐”，为新时代干部教育培训工作指明了前进方向。

近年来，相城区贯彻落实中央、省委、市委关于干部教育培训工作的部署要求，制定实施干部教育“提能工程”三年行动计划，以干部教育培训“三大体系”建设为重点，着力打造高素质干部队伍。一是打造“全景化”授课体系。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，加强党的理论教育和党性教育；总结好中国式现代化相城新实践经验，开发“阳澄”精品系列课程；针对进一步全面深化改革的重点任务，设计新质生产力、基层治理、社会民生等七大类专题研修班；为进一步拓宽干部视野、加快知识更新，举办“相城大讲堂”菜单式讲座。二是打造“梯次化”实训体系。聚焦“关键少数”，加强“一把手”政治能力提升培训，提升把握大局、顶层规划等能力；聚焦年轻干部，形成“青圃—青骨—青干”阶梯式培养平台，提升调查研究、改革攻坚等能力；聚焦村（社区）党组织书记，打造党建解题书记说品牌，与毗邻市县开展联建联训，提升应急处突、群众工作等能力；聚焦基层党员，注重发挥线上平台作用，提升解决问题、抓落实等能力。三是打造“精品化”教培体系。发挥“相城党员干部在线学习平台”“数字图书馆”等移动学习平台作用，推动干部学习数字化、智能化、便捷化；加强党校师资队伍建设，通过开展开题会、新课试讲、拜师结对等活动提升党校教师能力水平；打造“冯梦龙政德品质”干部教育品牌，形成20堂课程和4条现场教学线路的“冯梦龙政德品质”课程体系。

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。当前相城区干部教育培训在突出精准施教、优化培训形式、破解工学矛盾等方面还需进一步提升。一要突出系统性，下好总体谋划“一盘棋”。要更加精准制定培训规划，对应训对象进行全面摸底、精准测算，确保培训全覆盖；科学设计培训班次，统筹安排专题培训、集中轮训、初任培训等培训，完善组织调训机制，避免多头调训和重复培训；更加着力完善学制周期，探索灵活办班方式，切实解决工学矛盾。二要突出适用性，抓实供需平衡“关键点”。要深入了解干部的工作需求和知识短板，围绕中心工作、重点任务和干部成长需要，精心设计培训课程；改变传统的单一教学模式，引入案例教学、情景模拟、现场教学等方法。同时，利用现代信息技术，开展线上线下相结合的培训，拓宽培训渠道，提高培训的生动性和灵活性。三要突出实效性，激活以学促干“新引擎”。要建立健全培训考核机制，将干部的学习表现与考核评价、晋升任用等挂钩，形成良好的学习激励机制。选派优秀干部到招商引资、重大项目、乡村基层等一线锻造历练，引导干部把理论学习成果运用到为民服务、推动发展、破解难题的生动实践中去，推动“课堂学”向“现场考”延伸。

（作者单位：相城区委党校）