秋招季,对于许多即将步入社会的大学生而言,是充满期待与挑战的时期。传统上,我们有“金九银十”的说法,意指九月和十月是求职的黄金时期。然而,随着时代的变迁,这个概念似乎已不再完全适用。
I. 金九银十的来历
“金九银十”这一概念源自于上世纪的招聘模式,当时企业普遍选择在秋季进行大规模招聘,以便为即将到来的新财年储备人才。这个季节,学生们结束了暑假,开始认真考虑自己的职业未来,企业和求职者的供需关系在这段时间内达到高峰。
II. 金九银十为何不适应这个时代
然而,随着经济的发展和就业市场的多样化,传统的招聘周期已被打破。现在的企业更加灵活,招聘活动不再局限于特定的月份,而是根据业务需求随时进行。另一方面,因为如今高等教育普及,经济下滑企业缩招,就业市场出现供大于求的情况,在秋招季刚开放的9月和10月上旬,拿到offer的同学大多数是学历背景、实习经历、面试表现都远超平均水平的优秀候选者。但他们的比例只是少数,大部分同学在这个时候没有拿到offer是很正常的一种情况。而金九银十在如今更多是投递时间的黄金时期,大部分同学收割offer的时期是十月十一月。每个人都有每个人的节奏,不用在网上看到大佬发帖就陷入内耗焦虑,告诉自己没关系的,如今拿offer的黄金期应该是金十银十一!
III. 大学生应该如何应对激烈的秋招
在这样的背景下,应届生需要采取更加积极主动的策略来应对秋招:
提前规划:从大学早期就开始规划职业生涯,积累实习经验,提升自己的竞争力。
多渠道求职:利用各种在线招聘平台,如实习僧等,拓宽求职渠道,获取更多的职位信息。
持续学习:不断学习新技能和知识,保持自己的竞争力,以适应不断变化的就业市场需求。
灵活应变:根据市场变化和个人职业规划,灵活调整求职策略,不局限于传统的求职时间表。
建立人脉:积极参与行业活动和社交网络,建立广泛的职业人脉,这有助于获取更多的内部推荐机会。
Ⅳ. 总结
“金九银十”不再是唯一的求职标签。实习僧平台深知秋招对应届生的重要性,因此我们提供全方位的秋招支持。我们不仅发布最新的招聘信息,还提供职业规划指导、简历修改、面试技巧培训等服务,帮助应届生缓解求职焦虑,提高求职成功率。我们的目标是成为应届生求职路上的得力助手,让你们在激烈的秋招中脱颖而出。
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