北京
运营商财经 康钊/文
国庆前夕，曾先后任著名手机企业荣耀终端董事长、副董事长的万飚被曝从荣耀离职，在荣耀终端正值股改、有望IPO上市之际，万飚的离职显示他的职业生涯后半程是非常不划算的。
首先，万飚实际上他在来荣耀终端之前，曾在华为终端长期任二把手，曾年跟赫赫有名的余承东并列，2000年，荣耀终端从华为独立后，万飚去了荣耀终端当一把手，即董事长。由于万飚非常低调，外人都以为荣耀的一把手是CEO赵明，所以，在手机这种行业，过分低调对万飚的职业生涯是非常不利的。
万飚实际上在华为任职时期已经经历过几起几落了。万飚提拔非常早，他比余承东小3岁，1996年年加入华为公司，比余承东晚3年。 曾任华为无线产品线总裁，而余承东也曾任华为无线产品线总裁，所以，余承东与万飚关系是非常好的。2010年下半年，余承东从华为无线产品线调任华为终端CEO，仅几个月后的2011年，万飚酒调来华为终端总裁。当时，要是没有余承东的同意，万飚不可能来跟余承东搭档操盘华为终端。但很可惜，这个时候万飚开始遭遇第一次不太合适的重要人事调整，即2013年，万飚调任俄罗斯地区部总裁，2016年5月，万飚接任华为移动宽带和家庭产品线总裁。这个时候华为终端业务飞速发展，万飚却不在华为终端，这对他的职业生涯是不利的。好在2017年，万飚又重新回到华为消费者业务BG，担任首席运营官。
万飚的另一次运气不佳是2020年再次离开华为终端，被派去担任荣耀终端董事长，原以为会是好事，没想到2023年11月，荣耀终端改选深圳水务集团董事长吴晖为荣耀终端董事长，万飚降为副董事长，这肯定让万飚不爽。如果忍一忍，其实也没事，但万飚显然是有性格的人，不愿意忍，一走了之，对荣耀终端来说肯定有些不利的地方，主要是万飚当了多年荣耀董事长，与其关系良好的一部分中高层肯定会心态不稳，会掂量自己何从何从，不利于稳定地工作，尤其是荣耀终端供应链、IT系统、财务系统、人力资源系统等职能部门的人，接下来，也就看CEO赵明能否抹平了。不过，赵明的人缘关系不错，“黏合”能力强，应该能够帮助荣耀终端度过此次人事危机。
（责任编辑：韩丽）
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