2025年以后的灵活就业女性，55岁能够申请退休吗？来看看真实情况

从2025年的1月1日起，将要正式实施渐进式延迟法定退休年龄改革。这也就意味着我们现行的法定退休年龄将要有所顺延，而且同时启动了男性和女性的法定退休年龄，男性由现行的60周岁逐步延迟到63周岁，而女性由现行的50周岁和55周岁逐步延迟到55周岁和58周岁，也就是说，不论是对于男性还是女性，从2025年1月份以后确实会有一定的影响。

延迟退休它并不是一刀切，也就是说它在实施的过程中采取的是，弹性实施、分类推进、统筹兼顾、小步调整的原则来进行的，最终从2025年开始，利用15年的时间到2040年左右才能够调整到位，作为我们广大退休人员来说，有些人他可能就在2025年到2040年之间退休，也就是会赶上渐进式的延迟退休，但是有些人可能2025年之前就已经退休了，那么就不会赶上延迟退休，还有一些人可能2040年以后才退休，那么就会完全赶上延迟退休。

作为女性来讲，由于女性的法定退休年龄限行是50周岁和55周岁。那么对应的女性法定延迟年龄，逐步从50周岁延迟到55周岁，而另外一部分的女性又从55周岁逐步延迟到58周岁。对于50周岁的女性延迟到55周岁，她也是用15年的时间，所以说基本上是每两个月的时间要延迟一个月。而对于55岁的女性要延迟到58周岁，基本上是每4个月的时间延迟一个月，最终延迟到58周岁。所以不同年龄退休的女性，他对应的延迟时间也是有所差异性的。

作为灵活就业的女性，究竟是多少岁退休呢？实际上根据相关的规定，全国绝大部分地区灵活就业的女性，法定退休年龄是55周岁。如果按照这样的一个年龄来延迟退休，那么也就意味着，延迟以后的法定退休年龄将会变成58周岁，所以大部分灵活就业的女性，可能是要到58周岁的时候才能够办理退休，当然有一小部分女性她可能是作为下岗职工，曾经有过个人在单位的缴费经历，也能够50岁办理退休，对于这部分50岁，能够办理退休的女性依然是只需要延迟到55岁，就能够去办理退休了。

不过延迟退休在实施的过程中，它并不是强制性的，而是具有自愿和弹性的原则。也就是说如果你想选择弹性提前退休，那么也能够选择现行的，法定退休年龄去办理退休，也就是女性不早于50岁或者是55周岁，男性则不早于60岁的原来的法定退休年龄。但是也有一小部分人他可能愿意选择弹性延迟退休，当然这也没有问题，因为主动权掌握在自己手里面，它是没有任何的强制性作为工作单位，也不能够强制去要求员工延迟或者提前退休。

我们可以看到女性灵活就业人员，如果原来在55岁办理退休，那么渐进式延迟退休年龄实施以后，这部分女性最终可能就要到58岁才能够申请去办理退休了。如果你是原来50岁能够办理退休的，灵活就业女性，那么在经过延迟鉴定法定退休年龄以后，这部分女性可能55岁就能够去办理退休，甚至55岁之前就可以办理退休了。

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