山西
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建行晋城分行不断加强干部教育管理，以廉洁谈话为抓手，着力促进干部健康成长。
突出新任职干部“仪式感”。通过纪检组长廉洁谈话、填写任职廉洁谈话登记表、表态发言等步骤，让新任职领导干部从思想上认识到自己已经进入不同的工作岗位，得到组织信任是光荣和自豪的，自身需要树立主动接受监督的意识，更加从严从实要求自己。
突出新任职干部“责任感”。纪检组长从提高政治素质、守住纪律底线、落实好“一岗双责”等方面对新任职领导干部进行严肃的廉洁谈话，让他们认识到岗位提升了，责任也更大了，必须树立有为才有位的思想，不辜负组织的信任和员工的期盼。
突出新任职干部“紧迫感”。纪检组组织新任职干部进行廉洁考试，增强新提拔干部的党纪法规意识和廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
分行通过“三个突出”，做好新任职干部廉洁谈话，切实增强新任职干部廉洁从业意识，提高拒腐防变和抵御风险能力。(张杰)
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