笑喷！90后整顿职场遭报复，上厕所都要“报备”，把同事给连累了

近日，浙江杭州一90后，自认为比较“铁头”，要给公司员工谋福利。说白了，他们公司300多人没有缴全公积金，还有少缴的，对于他们这是不公平的。他就要整顿一下职场，给公司管理人员上一课，让他们意识到这是不对，甚至是违法违规的。

整顿的结果就是，他和他部门里的人，上厕所都要“报备”了。也就是说，他遭到报复了。

他说，自己连任了同事，很不好意思。那么，到底是怎么回事呢？

这个九零后叫小罗，97年生人，他是杭州富阳一家游艇厂的操作工人，一个月薪水有5000到6000元之间，截至目前，他在这个工厂上班五年时间了。而且都是有签订劳动合同的，他的合同续签日期是2025年12月31日。

但是，让他感觉不可思议的是，公司只给他上了2年的公积金。之前3年不给上，也不给说法，他就是要整顿这件事。

关键是最近两年虽说给他们缴纳公积金了，但是还是会给他们少缴，本来就是缴了300多元，7月份，还少缴了57块钱。

他的诉求就是想要让公司把之前3年的，还有现在少缴的，一并给他们补上。他和管理人员谈判过，管理人员说，若是缴纳没有问题，但是，你必须自动离职，无条件离职。

也就是说，补缴公积金可以，但是，你不能在这个公司上班了。因为双方谈不妥，他就在网上写了97年头铁不再忍受公司压榨，决定整顿职场一文。

没想到后果很严重。

自从经历了他整顿职场这件事后，公司不但没有给他解决问题，反倒是遭到了上级的报复，上级经理告诉他们，只要离开工作岗位，就需要报备。

哪怕是上厕所，也是要报备的。

关键是整个工厂300多人，只有他们这个部门的6个人需要报备。

这不是对他打击报复吗？他觉得自己连任了同事，不但没有给同事争取到福利，反倒是被公司管理人员限制了“自由”，甚至隐私都被窥探了。

他只能将这件事爆料出来了，让记者过来曝光一下。

记者联系小罗的时候，小罗给他的上司张经理报备，张经理说若是没有公司允许，不能带外人进来，不过，小罗还是出门，要将记者带进来。

门岗不让进，说要给领导打电话，经过他们同意才行。

小罗最后建议给他的上司张经理打，因为直接和他沟通的就是张经理。没想到张经理不敢接受采访，他还说自己在医院里，没有在公司。

为了证实自己没有说谎，小罗还拿出来了录音，他和公司谈判时，公司明确告诉他，若是想要补缴公积金，就要辞职，还是自动辞职，没有任何补偿的。

小罗说辞职可以，但是要给我赔偿，我的合同到2025年底，凭什么给我解除劳动关系。

赔钱，才能解除。

但是，公司不答应。

听了这段录音，再结合公司没有人敢接受采访，记者确定小罗反说的应该都是真的。

就在记者和小罗不知道该怎么办的时候，小罗看到工厂里的更高层的领导，人力资源总监出来了，他直接把人力资源总监叫过来。

人力资源总监说，他确实知道小罗反映的问题，有一些公积金没有给他缴。不过，目前他们正在洽谈这件事，是会缴纳的，让小罗放心。

小罗说现在还给他们少缴了，要不要补齐？

人力资源总监说，少缴的事情他不清楚。还说录音里说的解除劳动合同，就是洽谈，没有威胁和“穿小鞋”的意思。

至于说上厕所报备，他说，这件事他知道，让直接找张经理，毕竟这是张经理给他们的约定。

小罗告诉总监，还有更严重的一件事，我不是为我自己谋福利，工厂还有像我这样的人，大概300多个生产线上的工人，都是这种情况。

没有补缴全公积金，他们该怎么办？

总监说这个情况他不了解，不知道具体有多少人没有缴，反正目前正在洽谈中，都会补缴的。

很显然这个总监就是在和稀泥，他也解决不了实质性的问题，也做不了决定，能做决定的人，都不面接受采访。

那该怎么办？

记者带着小罗，到了富阳区人力资源和社会保障局反映该情况。保障局的人听说后，也觉得有点匪夷所思，上个厕所都要报备？

还有少缴公积金的情况下，不是应该补齐吗？所以他们说要查一下这个工厂，等到核实后，会给小罗一个满意的结果的。

我们看看网友是怎么评论这件事的？

“记者脸都笑红了，要啥证据都有，从来没见过证据链这么完整的。”

“赶紧立法把劳动法给废除算了”。

“这就是宣传的良好企业用工环境。

“让我看看，这里有多少跟资本家共情的工贼”。

“我们需要这样的人，希望还他一个公道，有一个好的结果”

“300多人没有缴，这个公司要吃苦头了。”

小罗这样的人，对于公司来说，确实是“刺头”。不过，正是因为他这样的人存在，让更多的工人的权利得到了保证。

他争取到的光，还晒到更多人，让更多人受益，任何时候都是需要他这种人的。他确实整顿了他们公司的职场，也希望他们公司能够认识到错误，只有正规诚实诚信的经营，才能走长远呀。

而不是对员工福利进行克扣。

希望查清公司的相关违法违规记录后，能够给他们严惩，让工厂付出点代价！