重庆
新加坡戴森昨天（10月1日）突然无预警裁员！
有被裁员工向英文媒体CNA透露，他们先是接到电邮通知有“一对一”的面谈。进到房间，就被人事部的代表告知，自己的岗位是“多余且不必要的”，在收下大信封侯后，就被要求收拾东西准备走人。
据悉，目前被裁的主要都是来自制造和采购部。不少人就这样提了自己的包直接离开，不知情人的还以为他们外出开会，殊不知这些人已经被公司辞退了。也有员工向媒体表示，公司其他职员在吃惊之余，士气也有些低落，担心自己会成为下一个被裁掉的人。
针对此次裁员事件，戴森发言人回应表示：公司团队架构不断调整，以适应市场变化。同时，公司会为受影响员工提供再就业服务。
戴森全球大裁员风暴持续扩大
今年7月，戴森就裁退了约1000名在英国员工，随后也辞退了一批在马来西亚的研发人员。当时，戴森的官方回应是，为了适应全球市场动态，需要进行一系列调整，优化资源配置，提升运营效率。并表示公司在英国的裁员，并不会影响新加坡的员工。结果不到半年，新加坡就大幅度裁员了！
据报道，戴森在英国约有3500名员工，这相当于裁去现有工作岗位的四分之一以上，接近三分之一。而新加坡截至2023年底被雇佣本地员工超过1920名。
发言人也表示，面对亚洲市场的激烈竞争，近年来对手公司能够迅速推出与戴森相似但价格更低廉的产品，无疑是对戴森在亚洲市场的地位构成了严重威胁。
今年新加坡大厂集体裁员，市场动荡
上个月，SHEIN新加坡整个产研团队全员裁撤，赔偿方案是N+1,与此同时，被裁员工内账号迅速关停，“上午发通知、下午就要走人”。
至于裁员的原因，SHEIN声称是为了重组新加坡IT研发团队，将一些职位迁移到其他市场，并表示“正在招聘多个职位”。
但业内对SHEIN本次新加坡裁员有不同的声音。有SHEIN新加坡员工的网友称，“新加坡员工，抢活抢不过中国的同事”，笑称“上班8小时看视频的日子不可持续”。
同年8月，新加坡本地平台Qoo10也裁退了超过八成的员工！除了人事部门外，各个部门都有员工受到影响。大多数被裁员工为新加坡本地人，整个公司仅剩中高层管理人员和少数维持平台运营的员工。受影响的员工还表示，裁员后并没有获得任何福利，因为公司资金短缺，无法支付遣散费。
来源：Vulcan Post
就在截稿前，彭博社发文：三星新加坡子公司于昨天 （10月1日） 展开裁员，受影响的员工来自不同部门。
新加坡裁员究竟有没有补偿？
据报道，此次戴森新加坡突发裁员，根据新加坡当局与戴森公司签署的协议，受影响的工人不在工会的代表范围内，对此许多员工对此表示担忧。
由于《新加坡雇佣法令》规定，每份雇佣合同中必须涉及终止雇佣条款。但到底如何设置裁员福利和赔偿金额，却并没有在法律中规定。也就是说，裁员福利并不属于新加坡雇佣法令强制规定，而只是雇主和雇员之间的互相协议与商定。
不过，新加坡电子与电器业工友联合会（UWEEI）对该事件表示了强烈不满，认为双方并未有足够时间进行有意义的讨论，已将事件上报给人力部，并表示将为受影响员工提供力所能及的帮助。
戴森突裁员风波，引发网友关注
由于戴森新加坡裁员事件太过突然，引发了外界对于戴森公司用人机制的质疑和品牌盲目扩张的看法。
对此，你怎么看?还愿意来新加坡工作吗? 欢迎评论区谈谈你的观点~
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