上海
你有没有发现，有些同事辞职的时候，明明心里憋着一肚子委屈，却还是跟领导客客气气、甚至有些“卑微”地说着“世界那么大，我想去看看”之类的话？
说真的，看着都替他们着急！老话说得好，此处不留爷，自有留爷处。辞职谈话，本该是咱们打工人难得硬气一回的机会，可别浪费了！今儿个，我就以一个资深HR的身份，跟大家唠唠，辞职跟领导谈话，哪三种话千万别说，以及怎么说才能既痛快又不至于“撕破脸”。
第一种：别整那些虚头巴脑的
“公司平台很好，领导您也特别优秀，但我能力有限，实在不适合……”、“家里老人需要照顾，我不得不……”，拜托，都2023年了，这种一听就是借口的套话就别再说了！
就拿小王来说吧，在一家互联网公司干了三年程序员，每天加班到深夜，项目奖金却少得可怜。好不容易鼓起勇气提辞职，领导一问原因，他张口就来：“我准备回老家结婚了”。结果领导微微一笑：“公司可以给你提供住房补贴，你对象要是愿意，也可以来公司发展嘛！”小王一听，彻底傻眼了……
第二种：别把所有锅都往自己身上揽
有些人辞职，可能是因为工作压力太大，也可能是因为跟同事相处不融洽，但跟领导谈话时，却总是习惯性地把责任往自己身上揽：“我抗压能力太差了”、“我性格不好，跟大家相处不来”……
记住，辞职不是忏悔大会！你越这么说，领导越会觉得你问题多，甚至还会把你的“缺点”当成把柄，在离职证明上给你“穿小鞋”。
第三种：别把话说得太绝
职场如江湖，山水有相逢。就算你对公司、对领导有再多的不满，也尽量别在辞职谈话时说得太难听，更不要一时冲动就“口吐芬芳”。
我之前就遇到过一个案例，一个小伙子因为跟公司理念不合，愤然辞职，临走前还把领导痛骂了一顿。结果没过多久，他就后悔了，因为他在找新工作的时候，发现很多公司都把“尊重领导”作为一项重要的考察指标，而他之前的所作所为，无疑给自己的职业生涯蒙上了一层阴影。
总而言之，辞职谈话，咱们要做到“不卑不亢、有理有据、好聚好散”。与其说那些言不由衷的套话，不如大大方方地表明自己的真实想法，比如：“我想要寻求更好的发展平台”，“我希望能够获得与我付出相匹配的薪资待遇”。
当然，在表达诉求的同时，也要注意方式方法，尽量用平和的语气，避免情绪化的表达。
毕竟，体面地离开，是对自己职业生涯的最好交代。你说呢？
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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