人在单位，不在这几个地方“较真”，这是基本的情商

人在江湖，可以认真，但不能较真。

有些事儿，你可以认真看一看，认真想一想，这是你的自由。可要是过分较真，非要跟别人对着干，那就自惹麻烦了。

假设，你在某大公司上班。上司一句话，就让整个部门的人加班，其中也包括你，那你会有什么反应呢？

第一时间，你会特别不爽，有点脾气。可是，哪怕你再有情绪，也只能打碎了牙往肚子里边咽，而不会主动说出来。因为你知道，谁出头，谁就会被枪打出头鸟。

普通人，人轻言微，没啥地位，又能较真什么呢？较真不过来的。与其较真，不如调整心态，和光同尘。

人在单位，不要在这几个地方较真，这是最基本的情商。

一、领导说什么，下属切勿较真。

所谓“官大一级压死人”。领导说什么，身为下属，你可以不同意，但你不能说出来，更不能表现得特别明显。

这不是虚伪，而是对于规则的遵循。如果不信邪，非要顶撞领导，大概率很快就会被边缘化，甚至收拾包袱走人。

从古至今，都是钱难赚，屎难吃，看人脸色要屈膝。为了保住饭碗，为了赚到钱，为了继续工作下去，看看脸色也没啥关系。

很多人会反驳，难道就非得听领导的话吗？

还是那句话，可以不听，也可以不同意，但不能在口头、姿态上表现出来。

假设，你当了领导，你希望下属都反驳你吗？肯定是不希望的。人同此心，每一个人都是这样想的。

东汉末年的杨修，看破了曹操的想法，问题不大。真正要他命的，是他把曹操的心思说了出来，过分较真，让曹操丢了面子。如此，杨修的结局，注定是悲惨的。

二、别人让你提建议，千万不要较真。

网络上有一个段子：“让你吃牛肉，你真吃啊？”（潜台词是，我只是说说而已，你怎么来真的？）

今天公司开会，老板希望每个员工都谈谈自己的想法，给点意见。如果你身为员工，那你会不会长篇大论说一番呢？

看看江湖小白和老江湖的表现就知道了。

江湖小白，由于没啥经验，依旧按照学生的一套来做人，所以他们会长篇大论说一番。事后，就被孤立了，加最多的班，领最一般的工资。

老江湖，由于有经验，也有一定的眼见力，所以他们会客套几句，而不会当真，更不会抢了老板、领导的面子。事后，该咋滴咋滴，依旧处境安稳。

这说明了什么？老板让员工提建议，只是说一些“漂亮话”而已。

身为员工，做好自己的本分就行了。至于其他的，管太多，无异于跟老板、领导作对，没有好果子吃。

三、同事之间的人是人非，切勿较真。

有人的地方，就有是非；有是非的地方，就有江湖。也许人的本身，就是江湖。

在家庭里边，夫妻之间 ，父母和孩子之间，都会形成一个小江湖。至于说职场里边，那更是“是非不断”的修罗场。

昨天，会有他的是非；今天，会有你的是非；明天，会有其他人的是非。对于这些是非，难道我们非得斤斤计较吗？

人是人非，就像是野草。野火烧不尽，春风吹又生。我们烧不尽野草，也无法阻止是非的发生。我们所能做到的，就是把这一切都当成笑话。

大家在职场里边打拼，不论是吃私人饭，还是吃公家饭，目的不过是为了赚钱罢了。能赚到钱，保住工位就行了，其他的，管他呢。

所谓“是非只为多开口，烦恼皆因强出头。”

普通人的烦恼，之所以那么多，就是因为他们过分较真，缺乏和光同尘的智慧，最终自惹麻烦，被是非缠身。

四、客观发生的事儿，千万不要较真。

人呐，其实很渺小的，对于很多问题，既没有改变的能力，也没有任何的办法，就只能默默接受。

比如说，单位要加班，要各种应酬，要各种“装”，那你有什么办法呢？

除非辞职不干。但是，哪怕你辞职不干，到了其他的单位，也依旧如此。总有一些人与事儿，会不符合你的三观和想法。

客观存在的人与事儿，必然有存在的道理。所谓“存在即道理”便是如此。既然有它的道理，那明面上表示顺从，就行了。

之所以强调“明面上”，是因为别人不在乎你背后做了什么，别人只在乎你明面上做了什么。只要你明面上做得好，哪怕你背后做得再不好，也没有人会针对你。

反之，你明面上做到很不好，背后却做得很好，别人也会认为你不守规矩，不懂事儿。

会做事的，比不过会说话的。高智商的，比不过高情商的。如此而已。

文/舒山有鹿