养老金并轨之后，为什么机关事退和企退人员养老金，还会有差距？

养老金并轨之后，为什么机关事退和企退人员的养老金还会有差距呢？

截止到2024年9月份，机关事业单位的十年过渡期就完全结束了，那从2024年10月份开始，机关事业单位的人员在办理退休手续时，养老金就完全按照新办法计算了，也正是从2024年10月份开始，机关事业单位和企业单位的养老金计算办法就实现了统一，则机关事业和企业单位的养老金计算办法就完全并轨了。

那在养老金并轨之后，为什么机关事退和企退人员的养老金还会有差距呢？

根据规定来说，机关事业单位和企业单位的养老金并轨之后，只是参保人员的养老金计算办法实现了统一，并不是参保人员的养老金实现了统一，所以在参保人员的缴费数据和退休地的养老金计发基数不同的情况下，则可计算的养老金肯定是会有区别的。

在一般情况下，机关事业单位人员的缴费数据都是比较高的，而企业单位人员的缴费数据都是相对较低的，无论是从缴费年限还是从缴费基数上来说，机关事业单位人员的整体数据都是比企业单位的人员要高的，那在缴费数据有差别的情况下，则在办理退休手续之后，可计算的养老金待遇也是会有差别的。

比如根据大部分企业和机关事退人员的养老金待遇来说，则机关事退人员的养老金待遇都是普遍较高的，而企业单位的养老金待遇则都是相对较低的，两者的养老金差距也是比较大的，那原因主要是有2点的，接下来咱们就简单的分析一下吧。

对比来说，机关事业单位人员的总工龄是普遍较高的，而且在2024年办理退休的情况下，可认定的视同缴费年限通常都是在20年以上的，反之，则企业参保人员的总工龄就相对较低了，而可认定的视同缴费年限也都是在15年以内的，那因此可计算的养老金也是差别较大的。

其次是机关事业单位人员的平均缴费指数普遍较高，根据大部分机关事业单位人员的实际情况来说，他们可计算的平均缴费指数大多都是在1.5左右的，而少部分人员的平均缴费指数都能够达到2以上的，而对于企业单位的退休人员来说，可计算的平均缴费指数就相对较低了，可以说大部分人员的平均缴费指数都是在1以内的，那因此可计算的养老金待遇也是会相差较大的。

由此也就可以看出，在养老金并轨之后，机关事退和企退人员的养老金之所以还有差距，主要原因就在于参保人员的缴费数据上，比如机关事业单位人员的缴费年限和平均缴费指数都是比较高的，而企业单位人员的缴费年限和平均缴费指数则是相对较低的。

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