湖南
工作中，没有遇到过劝酒的情况。
一般团建，喝的东西，也不只有酒，还有饮料或者白水。
自己按需选择就好。
但要是碰到领导这么说：“不喝这杯酒就是不给面子。”
那就要分情况讨论了。
如果真的不想喝，那就说明原因，要是可喝可不喝，喝一点应该没问题。
而且，现在的就业环境，很少有这种反复劝酒的情况发生吧，类似于这样的怼人语录，应该也很少。
1.“解放酒桌文化，首先解放自己”
酒桌文化，我自己在职场上见到的不多。
但存在还是存在的。
就好比平时过年过节回家，亲友中的男性还是会多少喝点，女性就很少喝。这纯属就是个人喜好。
想起之前张雪峰的一条视频。画面中，他面对的事一群大学生。
他和大家说着考研的事情，举例的是：
以后工作了，你要是出去谈业务，客户要你喝酒，喝了就成了，不喝就不成。这酒你喝还是不喝？
说的在理，也在暗暗表明：要想随时说“不”，就是看一个人还有没有选择的余地。
虽说这种劝酒的事情，不是谁都会碰到，但也不能说它就不存在。只是刚好自己没碰到而已。
就此来看，不必真的等到事情发生时才去想怎么办，很多时候，真正想做一件事前，就会把可能发生的情况，先假设一遍——即便这是多此一举。
但该专注时就专注，该多想时还是多想几步，也浪费不了多少时间。
2.喝不喝，能改变什么？
职场上，各种“局”喝不喝，能改变什么呢？
我不清楚。
不过，还是看场合和个人情况吧。电视剧《没有工作的一年》中，辣目洋子演的何雨，工作性质就是在酒桌上谈工作。
平时见客户的常规操作是，只要你还有一口气，就要喝光饭桌上的酒，这样对方才会根据你的态度决定是否投资。
但事实就是：有时即便喝到吐，身体吃不消，也不一定能拿到好的结果。
也是如此，她养成的习惯就是，每次上桌前，都会吃解酒药。
可见，能改变什么，如果一个人没有任何主动权，是没得选的，都只能让别人选择。
而一个人，又能在什么时候才有真正的选择呢？
我的答案是：在一切没有发生，在你做一件事，踏入一个行业，找一份工作之前，其实是有选择的。
不管在今后的日子里，会发生什么，是被强人所难，还是顺风顺水、悲喜参半，都不必把“如果当初……”当成口头禅。
因为，凡事都有遗憾，即便重新来过，依然会有另外的问题出现，或早或晚，或大或小。
“喝酒”不是必须的，只是当它成为一个环节后，就被合理化了，但也仅仅是合理化，而不是标准化。
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