北京
来源：环球时报
【环球时报综合报道】据英国广播公司（BBC）25日报道，印度安永会计师事务所一名员工的猝死引发了印度社会对一些企业“有毒文化”的声讨。
据报道，该员工名叫佩拉伊尔，是一名注册会计师，她在入职安永4个月后，今年7月突然死亡。佩拉伊尔的父母宣称，是工作压力过大损害了她的健康，导致其死亡。事后，她的母亲奥古斯丁还向安永公司老板写信控诉自己的女儿是如何在每天18-20个小时的工作高压下坚持生活的。对此，安永方面则否认这种指责，声称分配给佩拉伊尔的工作跟其他人一样，认为工作量多少与她的死亡无关。
印度新德里电视台（NDTV）报道称，印度国家人权委员会已要求劳动部就此作出详细说明。据《新印度快报》23日报道，印度劳动部部长宣布，有关部门已对与佩拉伊尔之死有关的不安全和剥削性工作环境展开调查，预计7到10天后提交调查报告。
BBC报道称，佩拉伊尔的猝死和其母亲的信件“点燃了一场风暴”。不少网民在社交媒体上谴责安永“有毒的工作文化”的同时，还分享了自己工作的“悲惨”经历。类似的“剥削事件”广泛发生在印度多个行业。
一名在印度顶级咨询公司工作的网民称，自己曾一天工作20个小时，却没有任何额外报酬。还有网民指责印度普遍存在“少报酬、多压榨”的文化氛围，雇主对此既没有反应，也没有同情。一名安永前员工声称，员工甚至会因为准时下班遭到嘲笑，因为享受周末而被羞辱。
BBC指出，佩拉伊尔之死不是印度的工作文化第一次受到声讨。去年10月，印孚瑟斯公司创始人穆尔蒂宣称，为促进经济增长印度人应每周工作70个小时，这一言论令其饱受批评。更有甚者，一家网约车品牌首席执行官表示“印度年轻人应该每周工作140个小时”时，还轻蔑地称“工作和生活平衡是西方的概念，与印度无关”。印度《印刷报》24日评论称，印度令人窒息的工作文化是自上而下培育出来的，那些受人爱戴的公司高管就是最忠诚的“文化传播者”。
NDTV报道称，佩拉伊尔之死引发了公司工作文化损害青年员工身体健康和精神健康的担忧，尤其是金融、咨询和法律等压力大的行业。报道称，为了解决人们对于工作场所安全的担忧，印度国家人权委员会已成立了一个小组，确保印度企业的行为符合国际人权标准，营造一个更为健康、人性化的工作环境。
印度国大党领导人拉胡尔·甘地近日也在社交平台上发文称：“有毒和残酷的工作条件使得佩拉伊尔过早死去，印度国大党将确保这一悲剧成为变革的催化剂。”（白元）
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