CloudKitchens 早期员工产假后竟遭解雇！

伊莎贝拉·文森扎（Isabella Vincenza）是 CloudKitchens 最早的员工之一，她从未料到自己竟会起诉如今已离职的前东家。

2018 年，她受聘成为全职销售人员。在 2020 年至 2021 年期间，她一直是首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）在其位于贝莱尔的家中举办的总统俱乐部晚宴的常客。

聚会从泳池边的鸡尾酒拉开序幕。接着，参加派对的人会在室内相互交流，一直到他们坐下享用厨师精心准备的晚餐。

“如果你是最佳销售人员，那你就是他最喜欢的人，因为你给公司赚了大把的钱。”文森扎告诉 TechCrunch，并补充道她也是 CloudKitchens 的首位女性销售人员。

2022 年 8 月，她大着肚子明显地参加了一次总统俱乐部晚宴。

当她试图在晚宴上坐到卡兰尼克对面时，她回忆起他让她挪开。

“那是我成为被排斥者的开始，”文森扎告诉 TechCrunch。

她和另一个人描述了一个“男孩俱乐部”

据她的诉讼以及公司方面的说法，文森扎于 2023 年 7 月被解雇，此时距离她休完产假回来刚过六个多月。

2024 年 8 月，在收到加利福尼亚公平就业和住房部的起诉权信函后，她向洛杉矶高等法院提起了诉讼。在诉讼中，她将卡兰尼克和另外两名高管、CloudKitchens 的母公司 City Storage Systems 及其关联公司 CSS Payroll 列为被告。该诉讼指控不正当解雇、性别歧视和恶劣的工作环境等。TechCrunch 已获得一份副本。

文森扎在诉讼中称，她多年来“一直躲避着雇主所有的性别歧视刁难”，“办公室文化简直就是个男孩俱乐部”，还声称自己的薪酬和股权授予都低于男性同事。她还称，在怀孕和随后休产假后，“因维护自己而遭到报复”。

该公司否认了她的指控。公司发言人德文·斯珀金告诉 TechCrunch：“伊莎贝拉·文森扎在数百名客户经理中，薪酬曾是最高的之一，但在她在公司的最后一年，业绩却是最差的之一。”斯珀金补充道：“公司内部审查发现，文森扎的歧视指控毫无根据。而这一切的讽刺之处在于，这些捏造和欺诈性的指控竟是针对那些曾是她最大支持者的人。”斯珀金还否认总统俱乐部晚宴的座位安排受到文森扎怀孕的影响，并表示座位是根据出席人员的资历安排的。

文森扎的诉讼与一些指控相呼应，正是这些指控，在 2017 年苏珊·福勒的博客文章引发对优步工作场所文化的调查后，导致卡兰尼克辞去了优步首席执行官一职。调查显示，该公司的文化中性别歧视和职场骚扰现象猖獗以至于优步当年解雇了 20 多人。虽然卡兰尼克本人没有被个人指控存在性别歧视或骚扰行为，但在报告和裁员后不久，卡兰尼克辞职。

2018 年，他收购了 CloudKitchens 的所有者 City Storage Systems 的控股权，当上了 CSS 的首席执行官，还带来了一些前优步员工。到 2021 年，一些员工觉得 CloudKitchens 的工作场所又回到了优步的样子，工作时间长，有男孩俱乐部心态；据当年《商业内幕》报道，一名高管，招聘主管，在内部不当行为调查后辞职。

TechCrunch 查看了 2022 年与文森扎案件无关的 Slack 消息。其中，员工因晚上 7 点后不在工作而受到哄骗；男性员工公开谈论另一名男性员工的性行为；CloudKitchens 联合创始人巴拉克·迪斯金在他的 Slack 个人资料照片中，用了一张类似约会资料的自己的赤裸上身照片。

此前，有女性员工起诉过 CloudKitchens。

一名女性起诉称，存在诸如被迫无偿加班以及被剥夺用餐休息时间等不公平的劳动行为。

另一名女性起诉称存在基于性别和种族的薪酬歧视，（卡兰尼克最初也在这起诉讼中被列为被告，但后来被撤掉了）。

这些女性并非是唯一觉得 CloudKitchens 文化难以让人接受的。

一位曾在洛杉矶办公室工作的前员工告诉 TechCrunch，员工经常被解雇，工作常常累到精疲力竭，有时甚至会在办公室待到凌晨 2 点。

这位员工还把 CloudKitchens 的文化形容为“男子俱乐部”。

TechCrunch 查看的 Slack 消息表明，员工在公共群组中使用了 N 字。

虽然文森扎没有对这些事件发表评论，但她确实跟 TechCrunch 说：“一直都是兄弟文化。”

斯珀金否认了“男子俱乐部”或兄弟文化这种说法，指出公司有女性担任高级职务，包括人力资源、法律和企业销售团队的负责人。

向人力资源部门投诉后被解雇

文森扎的诉讼称，在 2020 年，当时文森扎是顶级销售员工，杰西卡·莫顿——CloudKitchens 业务发展和合作伙伴关系的负责人，也是这起诉讼中的另一名被告——在一次 Zoom 通话中意外透露，文森扎的两名男队友的薪酬比她高出 2 万多美元。

在休产假前的那些年，除了聚餐，文森扎还记得在全员大会上经常受到表扬，会上会公布顶尖销售人员的名单。

“这是件大事，”文森扎说。“你是领军人物。你是模范。我就是以这样的形象被介绍给公司其他人的。‘伊莎贝拉是第一名。’”

2022 年 1 月，文森扎告知她的经理以及卡兰尼克，她怀孕了，并计划休产假。文森扎在诉讼中称，她的经理“暗示”她如果休假可能会失去工作，据说还问她怀孕时打算如何工作。虽然公司有产假政策，但是文森扎称，公司很难确定如何处理她产假的细节。

“在我开始休产假的前两天，他们还没搞清楚，”她说。

2023 年 1 月，在休完三个半月的产假后，她重新回到工作岗位。诉讼称，文森扎发现她最大的客户已被重新分配。 该发言人表示，在她不在的期间，她的客户被分配给了其他人，不过否认这些变动带有惩罚性质。

“让我证明我仍然是第一名。”文森扎记得在重新回到工作岗位后对自己说。比如说，销售人员的目标是至少达成一笔规模较大的 5 到 10 个厨房的交易——这意味着要和一个将租用多个厨房的客户签订合约。她说，有一个季度，她是唯一一个达成 10 个厨房交易的销售人员，但没有得到公开祝贺，也没有收到总统俱乐部的邀请，她在诉讼中称。斯珀金说，关于 10 个厨房的交易，实际上从未完成。“实际上什么都没签。公司没有收到任何资金。”

文森扎在诉讼中还称，有一次她白天打电话回家查看四个月大的孩子时，卡兰尼克对她进行了取笑，而且领导层会在明知她没空的晚上和清晨给她打电话或安排会议，对此该公司也予以否认。

文森扎表示，她于 2023 年初前往人力资源部门，就其休完产假归来后的总体待遇进行讨论，不久便被解雇了。

“她未受到任何谴责，也未收到绩效计划以供审查。这次解雇来得十分突然，”文森扎的律师、Manteau Downes LLP 合伙人帕特里克·唐斯向 TechCrunch 说道。“对于加利福尼亚州任何规模的公司来说，这都是闻所未闻的。”

这位发言人同样否认了这一说法，并称文森扎的经理的确就她的表现展开了持续的讨论。

至于文森扎为何决定提起诉讼，鉴于此类诉讼开展的难度较大，她说道：“我不希望这家公司的其他人受到这样的对待。”然后她补充道：“我不希望这家公司对其他妈妈、其他女性也是这样。”

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