广东
南都讯 记者吕婧 通讯员刘颖清 劳资纠纷更加复杂、各专业镇案件类型各有不同、用人单位存在用工管理混乱、劳动者缺乏证据意识……日前，中山市中级人民法院发布劳动争议案件审判白皮书暨十大典型案例，选取2020年至2023年间中山市两级法院有关劳动争议案件的审判数据为样本，分析中山市近四年劳动争议案件的基本情况。
一审诉前调解成功率60%以上
白皮书介绍，2020年至2023年中山两级法院共受理劳动人事争议案件11831件。显著的特点是，由于经济的发展以及产业结构的优化升级，劳资关系凸显出更多更为复杂的矛盾和纠纷。案件数量上升，争议诉求日益复杂。2020年至2022年，劳动合同纠纷占比均在劳动争议案件数量中达50%以上，而涉及劳动合同纠纷的案件中，许多劳动者会提出多个诉讼请求，包括未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、工资差额、绩效工资、违法解除劳动合同赔偿金等等。
不过，劳动争议案件上诉率呈下降趋势。白皮书指出，随着“一站式”纠纷解决平台的搭建，诉前联调工作成效显著，一审劳动争议案件的诉前调解成功率呈上升趋势，2022年和2023年一审诉前调解成功率60%以上。与此同时，群体诉讼逐年减少，白皮书结束，10人以上的群体性案件较少，整体劳资关系日趋和谐。
中山市的企业大多是以制造业为主的中小企业，呈专业镇街的发展布局，白皮书介绍，不同片区案件数量及类型不同的现象比较明显。例如翠亨新区、火炬开发区等东部片区高新企业较多，故对于该片区劳动者涉高管的案件较多，诉求还多涉及竞业限制补偿款、解除劳动合同巨额经济赔偿金等。
沙溪镇、大涌镇等片区以发展红木家具、服装等劳动密集型的行业为主，因家具制造、服装产业往往将其中一道工序或数道工序交给不同的人加工，且该类型企业往往以个人和家庭为单位建立，存在较多不签订劳动合同、未建立工资台账、未为劳动者购买社保等纠纷。古镇镇、小榄镇、黄圃镇、东凤镇等片区是灯饰照明、五金、小家电等传统制造业重镇，该类劳动争议案件往往较多涉及劳动者岗位调整（如调到关联企业新岗位），销售提成、佣金等诉求。
完善裁审衔接机制 规范裁判统一尺度
在对2020年至2023年中山法院审结的劳动案件进行分析后，白皮书总结劳动争议案件高发的原因。其中在用人单位方面，主要存在用工管理混乱、规章制度存在瑕疵、用工风险缺乏认知等问题。而在劳动者方面，主要存在缺乏证据意识、随意签收文件以及合理维权意识欠缺等问题。
白皮书指出，近年来，中山法院创新发展“枫桥经验”，多元化解劳资纠纷。深化“矛盾纠纷调解超市”体系建设，创建“枫桥式人民法庭”，实现劳动纠纷调解网络市区、镇街、村居三级全覆盖。
值得一提的是，中山法院通过完善裁审衔接机制，规范裁判统一尺度，推进中山地区劳动争议案件仲裁与裁判标准的统一。2021年至2024年，中山法院连续四年与仲裁等部门出台实施方案，形成“会议纪要”，内容涵盖劳动合同的订立、履行、解除、工资支付、工伤待遇等各方面。
此外，中山法院通过实行繁简分流机制，由专业审判庭负责审理复杂的劳动争议案件，在劳动争议案件审判专业化基础上，进一步走向精细化、专家化。
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