在过去，我们都有一个传统的认知。一个人赚钱之路的升级打怪，主要分四个阶梯。
01 传统四个阶梯
第1个阶梯，用时间换技术。
在职业生涯的起步阶段，许多人会发现，自己需要付出大量的时间和精力来学习和掌握必要的技能。
这个过程往往伴随着较低的薪酬水平，因为初入职场者还在积累经验和能力。
为了能够在工作中有所成长，打工人常常需要加班加点，牺牲个人时间来完成工作任务。
这种努力不仅仅是为了完成手头的工作，更重要的是通过这些经历来学习前辈传授的技术和知识。
在该阶段，工作不仅仅是简单地执行任务，而是一个不断学习的过程。新人需要从每一次实践中汲取教训，无论是成功还是失败，都能成为宝贵的经验。
很多时候，他们会主动寻求更多的学习机会，比如参加公司的内部培训，或者利用业余时间上网课、阅读专业书籍，甚至是在家自己动手做项目。
这些都是为了尽快提升自己的技术水平，以便在未来能够承担更重要的职责。
该过程短则2年，长则5年，你就能从一个新手变成一个熟手。
第2个阶梯，用技术换人脉。
当你在某个领域内积累了一定的技术能力，并且开始在行业内崭露头角时，你会发现周围的人开始对你表现出更多的兴趣。
这是因为你在小圈子内的名声已经传开，人们认识到你具备某种独特的能力或知识。
这时，这些人愿意与你建立联系，因为他们认为与你交往能够带来互利的机会，或者至少能从你身上学到一些东西。这样，你的人脉就开始逐渐形成。
在过去，很多人并没有意识到技术不仅是谋生的手段，也是拓展人脉的重要工具。
他们可能专注于提高自己的技能水平，却忽略了与同行或其他专业人士建立联系的重要性。
结果，这些人往往会被“锁死”在这个阶梯上，无法进一步发展自己的事业。
第3个阶梯，用人脉换资源。
在职业生涯中，当你已经通过技术建立了初步的人脉关系后，接下来就需要考虑如何利用这些人脉来获取更多的资源。
人脉并不是简单地认识多少人，而是你在他人眼中有多大的价值。真正有意义的人脉是基于价值交换的原则建立起来的。
这意味着你需要为他人提供某种价值，才能从他们那里获得相应的回报。
在这个阶段，人脉的作用变得尤为明显。例如，你可能通过认识某位关键人物（我们称之为A），帮助他/她完成了一个重要的项目（B）。
在这个过程中，你不仅展示了你的能力和价值，还为A解决了实际问题。
作为回报，A可能会介绍给你一些新的客户、合作伙伴或者其他有价值的资源（C）。
这样的交换不仅仅是单次的，而是持续的，双方都在这个过程中受益。
第4个阶梯，用资源赚大钱。
在职业生涯或商业活动中，当你成功地利用人脉获得了稀缺资源后，你就进入了“用资源赚大钱”的阶段。
这个阶段的核心在于如何有效地管理和利用这些稀缺资源，以创造更大的价值，并从中获取可观的收益。
当你拥有其他人迫切需要的资源时，就意味着你占据了一个有利的位置。
例如，你可能掌握了一项先进的技术、独特的市场信息、优质的人力资源，或者是其他竞争对手难以复制的优势。
这些稀缺资源能够吸引众多潜在客户的注意，使你能够在市场上占据有利地位。
但是，这里有但是啊。以上这些仅限于传统的世界，现在的世界发生了巨大的变化，而这里的核心要素，就是AI。
02 AI时代的超级个体
在AI时代，超级个体之所以能够跨越过去的职业发展阶梯，是因为技术的进步极大地改变了个人与社会的互动方式。
过去，个人要想在职业生涯中取得成功，几乎不可避免地需要依赖于公司或组织。
这是因为许多关键资源，如昂贵的生产设备、技术平台和广泛的市场渠道，都掌握在大型企业手中。
个人要想获取这些资源，就必须通过加入这些公司，借助组织的力量来实现个人目标。
然而，随着人工智能和机器人技术的发展，许多传统的生产和农业活动正在被自动化所取代。
这意味着，未来越来越多的人将不再需要直接参与这些体力劳动密集型的工作，而是转向服务业。
在服务业中，个人将越来越不需要依赖公司这个组织平台来与社会发生交换。
