“2024福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果正式发布

“2024福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果正式发布

市场经济网2024-09-250

作者：黄凯

　　2024年9月25日，上海 – 全球领导力咨询公司罗盛咨询联合福布斯中国正式发布“2024福布斯中国•最佳雇主”年度评选结果。这是罗盛咨询与福布斯中国基于跨领域的专业视角、连续第四年对雇主与雇员的关系趋势进行追踪研究。本次评选吸引了超过500家企业的积极参与，共收集到10万余份问卷，彰显了其在业界的广泛影响力和高度关注。

　　聚焦核心议题 重塑雇主形象

　　自2021年本评选启动以来，中国雇主与雇员关系发生了显著的变化，优秀的雇主形象正在被重新定义。可持续发展、组织力与数智化，已经成为评估企业的雇主品牌理念及实践的核心议题。本次评选历时4个月，从企业的战略与组织能力、产品创新能力、运营与流程优化能力、合作共赢的能力、收益分配与风险管理能力、企业的数智化与数字责任意识等六大维度，立足于雇主和雇员的双重视角，以公开报名、问卷调研等方式收集反馈，并邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视。

　　评选亮点纷呈，行业分布广泛

　　本次评选共设置了两大奖项类别，包括主评选“2024中国年度最佳雇主”、以及三个子评选“2024中国年度最佳数智化雇主”、“2024中国年度最佳ESG实践雇主”、“2024中国年度最受员工欢迎雇主”。参与企业覆盖工业制造、消费品、能源环保、医疗健康、企业科技、金融等多个行业领域，其中工业制造与消费品行业企业占比尤为突出，分别达到26%和22%。此外，员工规模超过万人的大型企业占比达到24%，显示出大型企业在雇主品牌建设上的积极投入与显著成效。

　　数智化转型成为关键议题，AI技术受青睐

　　值得注意的是，随着数字化转型的深入发展，数智化已成为企业提升竞争力的关键要素。2024年从雇员的角度看，有81.2%的雇员问卷参与者意识到公司的数智化与商业战略的对应关系开始变得更紧密。有80.5%的雇员问卷参与者基本认同“组织为实现数智化，已将AI技术作为企业在组织人才、技术创新、和生态系统上的必要资源进行了配置和投入”。还有72.4%的雇员问卷参与者倾向于认为，目前就职的公司已经通过一些AI技术提升了实际运营效率。

　　“2024福布斯中国·最佳雇主”年度评选已正式揭晓。随着数智化时代的加速到来，我们期待更多企业能够紧跟时代步伐，不断创新与突破，共同推动中国职场生态的可持续发展与创新升级。

以下为“2024福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果：

以下为评选活动细节：

　　评选设置

　　主评选：2024中国年度最佳雇主

　　子评选：2024中国年度最佳数智化雇主

　　子评选：2024中国年度最佳ESG实践雇主

　　子评选：2024中国年度最受员工欢迎雇主

　　评价体系

　　45% 雇主问卷：由行业专家、高校人力资源管理学术专家等共同审核，得出专家评议分数;

　　45% 雇员投票：对企业现任雇员调研数据进行统计，并与报名企业进行匹配，得出雇员调研分数;

　　10% 舆情评价与企业资质审核：如申报企业在本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷，则得分。

　　核心发现

　　超500家企业参与了本次评选，其中约26%的报名企业来自工业制造行业，22%来自于消费品行业;

　　报名企业中，员工人数在中国境内超过1万人的占比达到了24%;

　　北京报名企业最多，占比达到了32%，广州报名企业占比为20%，上海为16%。

　　关于罗盛咨询

　　罗盛咨询是一家全球领导力咨询公司。依托全球47个办事处的500余位顾问，我们与所有行业和地区的公共、民营和非营利性企业及组织开展密切合作。我们帮助客户建立由变革型领导者组成的团队，这些领导者能够应对当下面临的挑战，并预测正在重塑全球商业环境的可持续发展、数字化、经济和政治趋势。从董事会架构、董事会文化和有效性，到企业卓越领导力的选拔和评估，我们的团队将数十年的咨询经验，用于帮助客户解决极度复杂的领导力问题。我们致力于重塑引领世界前行的力量。