上海
聚焦
专业
打造专业人才队伍
助力高质量发展
专业人才
高质量发展
队伍是发展之基、创新之要、竞争之本。新收犯监狱紧跟时代步伐，创新人才制度体系，推出“1+10+2”专业人才队伍建设计划，以专业人才为高质量发展注入强劲动力。
01 宣贯先行 落实落细
监狱通过分层分类的专题推进会议，广泛宣传发动，统一思想认识，树立人才专业发展导向。各党支部利用晨会、政治学习会等形式，深入学习“1+10+2”人才制度，确保每位民警都能明晰自己的职业发展方向和成长路径。
培训分中心联合人事科举办矫治师申报培训。
高级矫治师
传授工作经验
团委开展“1+10+2”专业人才制度解读暨青年民警研讨交流。
02 立足功能 持续推进
新收犯监狱立足自身功能定位，拓展人才队伍类型，分解培养任务，搭建青年民警成长平台。通过打造矫治师、优秀教师、个教能手等专业队伍，为民警提供多元职业发展路径，提升人岗匹配度，让专业人才在适合自己的岗位上发挥最大效能。
03 专业发展 激发活力
高级矫治师毛俊伟
“1+10+2制度是促进民警专业化发展的一项重大举措，作为一线民警，我们要把握机遇，主动而为，实现个人成长成才与监狱高质量发展的双向奔赴。”
局首席个教能手侯晓伟
“在监狱专业化队伍建设的大舞台上，民警职业发展的方向更加明晰，进一步坚定了我们向专业化发展的信心，工作也更有动力和热情。”
局优秀侦查员徐卓君
“1+10+2专业人才队伍建设，进一步肯定了狱内侦查工作在监管改造事业中的价值，增强了一线狱侦民警的职业荣誉感和获得感。”
监狱优秀评估员孙文彦
“作为一名评估员，要朝着专业化发展努力，致力于评估工具的优化升级和个案积累，不断提升评估的准确性，更好的服务教育改造和监管安全，在岗位中实现自我价值。”
监狱优秀教师冯晓非
“监狱高度重视专业人才队伍建设，在罪犯入监教育方面着力建设专业教师队伍、打造精品课程。通过学习培训及工作实践，我的授课能力得到了锻炼和提升，也被评为了优秀教师，我感到很有成就感。”
展望未来，新收犯监狱将继续推进专业人才队伍建设，激发民警的专业发展动力，提升教育改造质量，为实现“让大墙内的人改造好，让大墙外的人生活好”的目标而不懈努力。
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3、@罪犯亲属、监护人：上海监狱2024年9月会见日安排，请查收！
供稿：新收犯监狱 付保超
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