上海
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在竞争激烈的职场环境中，仅仅完成工作任务是远远不够的。为了脱颖而出，实现个人价值的最大化，我们需要学会如何放大自己的工作成果。这不仅需要我们有出色的工作能力和专业素养，更需要我们掌握一些策略和方法，来让我们的努力得到更多的认可和回报。
这节课教大家一个简单的公式，告诉你如何放大你的工作成果？
一、其实不是你不懂，只是你不愿意
这个公式是：领导眼中的你=你的能力×出镜率
其实这个公式所暗含的道理很简单，很多人实际上都明白，只是不愿意做。
原生家庭对一个人为人处世的影响很大，很多普通家庭出生的小孩，从小受爹妈的影响很大，对有权势者就四个字：敬而远之。
以至于在工作上的影响就是：以为进入社会，只要你肯努力，有本事，就能升职加薪，不需要搞什么破人际关系。所以工作上处事原则基本上是，工作上没事尽量不找领导；汇报也是，一次能搞定的绝不弄第二次；下班了看到领导有聚会，也能躲就躲。
于是，一路走来磕得头破血流。虽然表面上风清云淡，但内心却是五味杂陈，我们先来看一个经典的场景：
一次，小张和一位曾经是华为前同事的好朋友小李一起吃饭。聊起往事，小张问小李道：“那个小王，现在在哪儿呢？”
小李道：“哦，那个小子啊，好多年前就调地区部去了，现在管一个大部门，是地区部总裁身边的红人。”
“什么？混这么好了，当年没觉得他有多厉害啊。”
然后，小李给小张讲述了许多以前小张未能未闻的情况。小张的眼珠子都快掉下来了。
小李接着说：“你这个人啊，干活儿没问题，就是不喜欢跟领导打交道，什么八卦都不知道，什么好处都轮不到你。当年在海外，你除了加班就是看电影，踢球，拉我们几个打游戏升级，过得跟个大学生一样。你要是稍微有点儿眼力见儿，学学人家小王，领导身边多待一待，早就飞黄腾达了。”
而这里的小张，其实就代表着我们中很多的上班族，以为自己能力10分，在领导眼里就是10分，实际上错了，而领导眼中的你=你的能力×出镜率。
为什么会这样？
因为我们都是人，虽然后天可以训练成理性的机器，但是先天的我们都是有感情的。一个经常展示自己的人，必然会引起更多的关注和他人更多兴趣，时间一长，就会获得更大的信任。
换个角度来想想，假如你是一位管理层的领导，你想想看，是不是哪个员工常和你一起开会，常给你打电话交流工作，你就比较会关注他。考评，发奖金，或者人事任免，你就是倾向给他高评价，多发钱，委派重要岗位？人性至此！
虽然我们都知道对那些不怎么吭声的其他员工不公平，但人性所在，我们不得不被“出镜率”所影响。
