湖北
人们对“90后”干部快速成长有问号不要紧，关键是要能拉直这些问号
近日，浙江金华兰溪市政府官网更新信息显示，“90后”陆正韵已经出任兰溪市副市长。资料显示，陆正韵于1992年4月出生，为北京大学中文系2017届硕士毕业生，毕业后作为浙江省选调生，先后在绍兴市越城区东浦街道办事处、共青团浙江省绍兴市越城区委员会工作。
兰溪市是县级市，副市长的行政级别对应的是副处级。这样一位32岁的女副市长，引得不少人瞩目。在相关新闻的留言区，有网友摆出一脸“酸态”，甚至愤愤不平。
其实大可不必过于惊诧，更没必要“酸”。在“00后”已经大量进入职场的当下，“90后”担任副处级领导干部并不奇怪。30多岁，正值精力体力智力的巅峰时段，可以大有作为。时间的河水浩浩汤汤，代际传承就是这样一茬接着一茬向前推进。
从履历看，陆正韵北大硕士毕业后，就到基层一线工作。这几年来，基本是在街道办、乡镇等岗位上工作。或许有人可以说她有着清晰明确的人生规划，但不可否认的是，她确实是在基层一线努力奋斗。在当前年轻人更愿意去大城市工作生活的语境下，她的选择有一定可贵之处。而对她的提拔使用，也符合当下干部任职的相关规定。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
当然，也有人会感到疑惑，陆正韵何以能不断转任不同岗位？尤其是，这一次提拔副处级还从绍兴市到了金华市。
这同样不足为奇。一者，让年轻干部多岗位历练，尽可能增加工作经验，本身就是新时代干部培养的要求。再者，近年来，不少省份纷纷从北大清华等名校引进人才，重点培养，已成常规动作，当地对陆正韵多一些关注，并非不能理解。
陆正韵对此也有清醒认识，她曾说过，大家毕业的时候一定会有许多选择，一定会有迷茫与忐忑。但是对她来说，选择基层是很顺理成章的。对于个人而言，基层是很能够体现个人价值，提升个人能力的地方。
其实从更开阔的视野看，如今已有越来越多的“90后”出任县处级正职或副职，他们多为名校毕业，拥有硕士研究生或博士研究生学历，以挂职锻炼、选调生、引进生等不同方式进入体制，工作起点高，综合能力也普遍较强，这部分人才已经成为干部队伍年轻化的代表。
据报道，早在2021年，时年32岁的清华毕业生焦三牛当选甘肃省民勤县县长，33岁的清华毕业生张昆仑任浙江省诸暨市代市长，“90后”人大博士莫彩华任福建省清流县代县长……
越来越多的青年人脱颖而出，走上领导岗位，对他们本人而言，固然意味着人生和事业的崭新开端，意味着打开了一个全新的世界，但对公众而言，同样需要适应，也逐渐认识到，时代滚滚向前，世界属于年轻人。
不过应注意的是，各地在大力选拔培养年轻干部时，理应严格恪守相关规定，既不能墨守成规，论资排辈，也不能揠苗助长，或者“夹带私货”。事业的发展，时代的选择，需要锐意进取、创新求变，更需要公道正派、公平正义。人们对“90后”干部快速成长有问号不要紧，关键是要能拉直这些问号。一句话，对年轻干部的提拔重用，不仅要经得起当下人们的打量和质疑，也要经得起历史的考验。
红星新闻特约评论员 龙之朱
（来源： 红星新闻）
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