拒不支付工资被判有期徒刑两年六个月并处罚金！河源公开3宗欠薪违法典型案例

按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。近年来，广东省各级人力资源社会保障部门扎实推进欠薪治理，会同相关职能部门持续打击欠薪违法行为，坚决查处了一批欠薪案件。

为充分发挥案件警示震慑作用，全省人力资源社会保障部门选取了一批欠薪违法行为典型案例予以公开。本期来看看河源公布的新一批典型案例。

河源市

2024年上半年，河源市人社部门共受理各类劳动者举报投诉案件1554宗，涉及劳动者6797人，劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达100%。

一、强化部门联合惩戒，倒逼企业自觉纠错。为切实维护劳动者合法权益，河源市各级劳动保障监察机构注重欠薪问题源头治理，积极落实用人单位重大劳动保障违法行为社会公布和拖欠农民工工资失信联合惩戒机制。2024年以来，河源市共移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬案件4宗，列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单3户，向社会公布2批次共7家用人单位重大劳动保障违法行为。通过运用好信用惩戒，营造了“一处违法、处处受限”严厉打击恶意欠薪违法行为的高压态势。

二、抓实“开工第一课”，筑牢治欠源头防线。为从源头上预防化解工程建设领域欠薪问题，为根治欠薪工作起好步、开好局。举办建设领域保障农民工工资支付工作培训班。河源市坚持培训先行，利用春节过后建设领域工程项目陆续开工的契机，于2024年4月共举办7场建设领域保障农民工工资支付工作培训班，为在建工程项目各方主体讲好“开工第一课”，来自建设领域各方主体共1018人参加了培训，通过培训促进了各在建工程项目源头治理制度精准落地。同时，对参训的劳资专管员进行业务考试，考核合格予以颁发培训合格证书，实行劳资专管员持证上岗，为逐步构建起专业化、职业化的劳资专管员队伍奠定了坚实的基础。

三、强化执法检查，当好服务企业的“店小二”。河源市积极开展工程建设领域“安薪行动”，行动开展以来，共对152户建筑企业工人工资支付和落实各项保障农民工工资支付制度情况开展全面检查。同时，不断强化对新开工项目、新开办企业的用工指导和监管，2024年上半年，共对155个新开工项目、3592家新开办企业开展了检查，检查中坚持执法和普法相结合，引导企业做知法懂法的明白人，做合规用工的模范生，做转型升级的引领者，通过提高企业依法用工意识，从源头上减少了欠薪问题的发生。

四、坚持数字赋能，重塑欠薪治理新模式。河源市不断提升农民工欠薪现代化治理能力，注重迭代现代监管手段，坚持数字赋能，2024年4月建成“河源市农民工工资支付监控预警平台”，并同步开通“护薪安”维权小程序，进一步拓宽劳动者维权渠道。农民工工资支付预警平台建成以来，已纳入在建工程项目166个，工人实名制1.37万人，通过银行代发工资1.49亿元，为规范工程建设领域工人工资支付行为提供了信息化保障。

案例一：陈某涉嫌拒不支付劳动报酬案

2023年1月16日，河源市龙川县人社局接到曾某等16名工人投诉，反映被龙川县某宾馆、龙川县某酒店水电安装工程项目拖欠2021年1月至2022年12月期间约20万元工资。

2023年1月18日，河源市龙川县人社局按程序立案受理。经查，龙川县某宾馆、龙川县某酒店水电安装工程项目主要负责人陈某共涉嫌拖欠16名工人2021年1月至2022年12月期间共计182175元工资。2023年2月13日，河源市龙川县人社局依法向陈某下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其在规定的时间内支付清拖欠的工人工资，其逾期未整改。

2023年4月11日，因陈某在足额拿到工程款及人工费用的情况下拒不支付工人工资，属于有能力支付而不支付工人工资，其行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，河源市龙川县人社局按程序将该案移送河源市龙川县公安局立案查处。

2023年5月5日，陈某被公安机关抓获并执行刑事拘留。2023年6月16日，陈某家属积极筹措到182175元资金。2023年8月11日，陈某委托河源市龙川县人社局代发，最终曾某等16名工人的工资通过银行批量代发的方式全部发放到位，工人诉求得以圆满解决。因陈某尚未造成严重后果，在检察机关提起公诉前已结清拖欠的工人工资，被免除处罚。

案例二：连平县某儿童用品有限公司拖欠员工工资案

2023年9月15日，河源市连平县人社局接到余某贤投诉，反映被河源市连平县某儿童用品有限公司拖欠2023年7月至8月2805元工资。

经查，河源市连平县某儿童用品有限公司因经营不善导致公司现已停业，该公司共拖欠28名工人2023年7月至8月份8.9502万元工资。

经河源市连平县人社局积极协调，该公司与员工达成一致意见，即该公司承诺于2023年9月底前结清拖欠的员工工资。2023年9月30日，该公司支付了28名工人2023年7月份5.5925万元工资，剩余28名工人2023年8月份3.3577万元工资逾期未支付。

2023年10月8日，针对该公司拖欠员工工资的违法行为，河源市连平县人社局依法向该公司下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令该公司在规定期限内支付清余下的工人工资，该公司逾期未整改。2023年11月22日，河源市连平县人社局依法向该公司下达《劳动保障监察行政处理告知书》，再次责令该公司支付清余下的工人工资，该公司逾期仍未支付。

2023年12月1日，涉案员工向河源市连平县人社局反映该公司负责人吴某宏经常开着豪车出入高消费场所，手头宽裕，有能力支付拒不支付员工工资。鉴于该公司负责人吴某宏涉嫌拒不支付劳动报酬罪，河源市连平县人社局立即与河源市连平县公安局取得联系。河源市连平县公安局立即致电该公司负责人吴某宏，责令其尽快支付清余下的员工工资。

2023年12月3日，经河源市连平县人社局和河源市连平县公安局积极协调，该公司负责人吴某宏结清了余下拖欠的3.3577万元员工工资，员工诉求得以圆满解决。

案例三：刘某涉嫌拒不支付劳动报酬案

2020年8月6日，东源县某商业广场装修工程项目何某等74名工人前往河源市东源县人社局反映被该项目建设单位河源市某实业有限公司实际经营人刘某共拖欠约184.02万元工资。

经查，2020年4月，该项目建设单位河源市某实业有限公司实际经营人刘某正式开工建设该工程，并将该商业广场装修工程分包给自然人陈某。随后包工头陈某招用74名工人进场施工。2020年7月，包工头陈某及其工程队提前退场。退场时该项目建设单位实际经营人刘某未结清工人工资。

2020年8月6日，河源市东源县人社局予以立案。2020年8月18日，河源市东源县人社局依法对该项目建设单位河源市某实业有限公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，该公司逾期未整改。2020年8月27日，河源市东源县人社局依法对该公司下达《劳动保障监察行政处理决定书》，要求该公司支付清拖欠的工人工资，该公司未支付。经多次催促，该公司实际经营人刘某一直未完全履行支付义务，仍拖欠67名工人合计约151万元工资。

经查实，涉案期间，该公司设立的全资附属公司收到236.87万元的转账后，实际经营人刘某授意公司财务将其中163万元转至其父亲银行账户，后其父亲将其中68万元用于购买房产。因刘某转移财产逃避支付工人工资的行为已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，2020年11月23日，河源市东源县人社局将该案移送东源县公安局立案侦查。2022年9月7日，刘某被逮捕归案。

2022年11月2日，因刘某犯拒不支付劳动报酬罪，河源市东源县人民法院判处刘某有期徒刑二年六个月，并处罚金5000元。2023年2月3日，针对刘某的上诉，河源市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

来源：河源人社