裁员降薪的国央企，范围在扩大

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实在不想聊这个话题，因为网络上焦虑气息已经够重了，

然而避无可避，裁员降薪的风，还是吹到了我们这里。

降薪是去年开始的，-20%，影响还不算大；

然而，受政策冲击和公司经营状况的影响，最近终于开始对绩效排名靠后的员工予以劝退。

看着有些还不知道消息的同事，仍然在工作岗位上忙忙碌碌，

过几天可能就要被hr叫进会议室谈话，然后消失在工位上，

内心的滋味，难以言表。

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今年以来明显感觉到降薪、裁员的国央企，范围又扩大了。

如果说去年还只是房地产及上下游产业受波及，以民企为主力出现大规模裁员降薪的话，

今年随着房地产市场进一步探底，国央企地产商、承建商、设计院...裁员降薪也开始公开化，

甚至出现某央企下属区域公司整体裁撤、深圳某老牌国企多部门全员停工待岗的新闻。

麻烦的是，从7月份数据来看，市场进一步下探，“底”还不知道在哪里。

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不仅如此，裁员降薪的风，也吹到了其他行业。

其中受关注度最高的当属金融行业：

根据A股42家上市银行发布的半年报告，整体减员超过3万人，国有六大行就贡献了2万多人；

以中X银行为例，上半年减员3070人，其中3040人为“正式工”（合同工）；

据第一财经披露，中J公司上半年减员246人，未来一段时间内预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3；

根据同花顺iFinD数据统计，上半年资产规模超2千亿的14家大型券商员工合计减少了5735人。

金融业此番动作，主要是受经营业绩下滑影响：

A股42家上市银行上半年整体营收下滑2.0%，归母净利润同比增速大幅收窄至0.4%；

43家上市券商上半年合计营业收入同比下降12.69%；归母净利润下降21.92%，超半数券商业绩“失速”，营收、净利润“双降”的占比超七成。

如果说金融业裁员降薪是监管政策和经营下滑双重压力下的考量，

那么*油、电力、运营商等垄断/寡头的裁员、降薪，则更加出人意料：

除此之外，还有新能源、汽车、文旅...

时至今日，国央企效益不行的子公司被裁撤、分流早已不是新闻，

当下的经济形势下，不少人抱着求稳的心态，甘愿放弃高薪工作进到国央企，

却没想到，仍遭裁员重创。

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客观来说，企业裁员降薪是符合经济规律的。

一是在经济繁荣期经过大规模的扩张之后，必然迎来收缩期；

二是经济下行期，市场竞争加剧，企业营收、利润下滑，

裁员降薪降低成本、保证现金流，也是生存的需要。

换句话说，公司有钱时，多养几个人、多发点钱都不是什么问题；

然而现在，公司自身造血能力受到挑战，

一些长期接受财政补贴的企业，财政“输血”也开始不足，

“开源”难就只能“节流”，因此“降本增效”大刀，就砍到了员工头上。

所以说，一切问题，归根结底都是经济问题。

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企业为求自救，断臂求生可以理解，

只要按照劳动法、给足补偿，是可以做到好聚好散的。

只不过在这个过程中，又有不少企业祭出了“骚操作”逼员工主动离职、只为省点赔偿金：

绩效考核打低分末位淘汰；

变更合同主体，“正式工”转劳务派遣；

调岗、降薪，调离工作地点；

PUA、鼓动同事排挤、孤立；

威胁员工不给离职证明、威胁行业“封杀”...

这些事例再次说明：

1、不要迷信“铁饭碗”。

时代在发展，科技在进步，经济形势变幻莫测，过往的很多认知都会被打破，

特别是已经被无数次验证过并不可靠的“铁饭碗思维”。

这个时代，只有让自己走到哪里都有饭吃的能力，才是真正的“铁饭碗”。

2、你只是庞大组织上的螺丝钉，不要高估自己的重要性。

不要过于依赖某一个平台，选择价值观相投、值得为之奋斗、奉献的好企业。

但大多数公司，要求员工牺牲奉献的时候大义凛然，一旦要将你扫地出门的时候，却没有丝毫温情可言，

对于这样的公司，抛家舍业、鞠躬尽瘁，没有任何意义。

不妨把工作看成纯粹的雇佣关系，你出卖时间、劳动，公司给你应得的报酬，仅此而已。

3、工作的意义，一曰安身立命，二曰赋能成长。

工作的意义，是自己给的，不是他人强加的，

你的工作能造福社会吗？能帮助他人吗？能促进科技发展和人类进步吗？

如果能，我相信很多人，愿意抛头颅、洒热血；

但如果你的工作只是作为他人的财富、仕途的垫脚石，那所谓的意义，不过是想让你卖命时洗脑的说辞。

因此，对于绝大多数普通人来说，工作的意义就在于养家糊口，以及，它让自己学到了多少、成长了多少、增值了多少。

4、生命的意义是多维的，不必过度寄托在一份工作上。

对于公司来说，你只是一个随时可以被替换的螺丝钉，对于家人来说，你才是不可或缺的存在。

不必牺牲健康换前程，也不必把时间都花在加班、应酬上，多陪陪孩子、家人，他们才是最值得你付出的对象。

家庭，才是成年人最大的事业。