延迟法定退休年龄遵循“自愿 弹性”原则
9月13日,第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。《决定》明确,改革坚持“自愿、弹性”原则,明确了延迟法定退休年龄“往前弹”“往后弹”两种情况。我们来具体了解一下。
延迟法定退休年龄
可“往前弹” “往后弹”
“往前弹”,就是弹性提前退休。职工只要满足养老保险最低缴费年限,就可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。也就是说,大多数职工既可以按照新的法定退休年龄退休,也可以选择在原法定退休年龄退休。比如,1968年9月出生的男职工,改革后的法定退休年龄为61周岁,那么该职工既可以61周岁退休,也可以选择弹性提前到60周岁时退休。
“往后弹”,就是弹性延迟退休。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作,一些达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作,那么双方协商一致,职工可以弹性延迟退休。
改革将法定退休年龄
由固定值拓展成年龄区间
总体来看,实施延迟法定退休年龄后,每位职工的退休年龄由原来的一个固定年龄值,拓展成为一个年龄区间。
北京大学经济学院风险管理与保险学系主任 郑伟:每个年龄段考虑自己的成本和收益,我觉得是很正常的一个事情,这就是这次改革为什么要留有一个弹性区间的很重要原因,就是给职工根据自己的具体情况来做选择的一个自主选择权。
延迟法定退休年龄养老金会受影响吗?
按月领取基本养老金的最低缴费年限与职工工作年限紧密相关,我们也注意到,这次延迟法定退休年龄同步提出,逐步调整领取基本养老金的最低缴费年限。
随着法定退休年龄的延迟,按月领取基本养老金的最低缴费年限也相应作了调整,从2030年起由目前的15年逐步提高至20年。
目前,根据相关制度,我国退休人员养老金水平与本人的缴费年限直接挂钩,也就意味着,缴费年限越长,养老金水平越高,也就是多缴多得,长缴多得。
但离法定退休年龄较近、已经或快要缴费满15年的职工,很多有了退休生活规划,该如何适应呢?《决定》明确,提高最低缴费年限从2030年起逐步实施。也就是说,在2025年到2029年期间退休的人员,最低缴费年限不变,仍为15年。对于2030年后退休的职工,最低缴费年限也不是一步提高到20年,而是逐步过渡到位。即每年提高6个月,通过10年的时间,将最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长 林嘉:实际上也是为应对人口老龄化,给老年人以后的生活有更多保障,那么也就是说你缴费越多,你养老金就越高,多缴多得,长缴多得,所以从这个意义上你按20年缴费,那肯定你的养老金的计算标准,包括你个人账户的钱也会越多,退休以后你可以领取养老金就会更多,对你退休后的生活有更多保障。
栏目主编:秦红 文字编辑:程沛 题图来源:图虫 图片编辑:苏唯
来源:作者:央视新闻客户端
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