四川
□蒋璟璟
近日，杭州一家公司发布的校园招聘信息引发了关注，因为其中设置了一个“盲盒岗位”，具体的工作内容、任职要求均没有提出。“是不是还有盲盒薪资？”很多网友开启了玩梗模式，话题也上了热搜。根据公司的说法，设置“盲盒岗位”，是“为了招聘者好”。相关负责人称，“大学毕业生在求职时，往往面临岗位投递不准确的问题，在一次投递不匹配之后，或者会以为失去了这家公司的机会”，“盲盒岗位”是为了解决信息不对称问题，供调剂使用。（澎湃新闻）
万物皆可盲盒，招聘也不能幸免。所谓盲盒，似乎自带“运气”“惊喜”之意，但倘若换个角度理解，盲盒又何尝不是一种“黑箱”呢。相较于抽手办、抽卡牌，“抽工作岗位”的刺激度，自然不可同日而语。此等“抽盲盒”，与其说是花钱买个消遣，不如说是拿人生开玩笑。把愿者上钩的圈套说成“盲盒”，如此清新脱俗，简直是天才般的语言包装术。把招聘包装成一种“游戏”，看似跳脱，实则还是满满的算计。
在引发巨大争议后，这家公司迅速出面回应“找补”，表示“盲盒岗位不是一个具体的岗位，只是供同学做意向岗位的调剂用的。”按照这一说法，四舍五入，所谓“盲盒岗位”约等于就是“其它岗位”，是“剩余项的集合”。这番回应，看似能够自圆其说，但是回避了一个关键性的因素。那就是，“盲盒”这一概念本身的暗示性与联想触发。也即，在很多人的潜意识里，“盲盒”本就意味着“喜出望外”的预期，有可能抽到“隐藏款”“稀缺款”或者说“大奖”的，才叫盲盒。优质岗位、主要岗位之外的“剩货岗位”，凭什么打包叫盲盒？
从近年来的大趋势看，盲盒是个框，什么都可以往里装。在此大背景下，盲盒迅速地降格化乃至是“垃圾化”。一些廉价商品、劣质商品，包装成“盲盒”，摇身一变就身价陡增。而今，类似的操作，颇有从商品零售领域，渗透到职场的趋势。有公司待遇福利盲盒化、年终奖盲盒化，如今又有了“招聘盲盒化”的玩法……凡此种种，其本质都是以盲盒之名，来掩饰福利稀释、机会剥夺之实，假装轻松娱乐内里都是腹黑心机。
职场玩盲盒化，理应遵循一个基本大前提，那就是只能对“额外增项”玩盲盒，对于基本义务、基本待遇，绝不能玩盲盒。如若不然，就属于偷奸耍滑回避自身责任了。
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