湖北
为生病的雇员继续支付工资正成为雇主越来越大的负担。一项研究表明，2023年雇主为生病员工持续支付的工资成本再次上升。2023年德国雇主花费了创纪录的766亿欧元用于为生病的员工继续支付工资。电话请病假的政策难以继续。
众所周知，如果生病员工在三天内提交医疗证明，雇主需要继续支付他们最多六周的工资。如果患有呼吸道疾病，可以电话联系医生开具病假条。如果康复时间超过六周，健康保险公司将支付相当于正常工资总额70%的疾病津贴。
与雇主相关的德国经济研究所(IW)根据联邦劳工部和公司健康保险公司的数据以及自己的分析估算得出，雇主为生病员工持续支付工资的成本在14年内大约翻了一番。
病假高居不下，雇主成本上涨
IW的研究人员Jochen Pimpertz 表示，这一成本增加的部分原因是就业水平高以及工资和薪水已大幅增加。而且现在的病假天数也大幅增加。2010年，企业健康保险公司伞式组织(BKK) 记录雇员平均病假天数为13.2天，但到2022年，这一数字已经达到 22.6 天。BKK月度样本数据显示，2023年病假时间几乎没有下降。这也意味着今年的病假成本上涨趋势不会逆转。为此，IW研究所主张进一步限制在不直接与医生接触下请病假的选择。
电话请病假或面临废除
电话请病假是新冠大流行期间引入的选择。 2023年12 月，由医生、健康保险公司和诊所组成的联邦联合委员会决定将其制定成一项永久性法规。如果患者没有严重症状也可以通过电话向熟悉的医生请求开具病假条。
由于疾病增加，联邦政府在其经济增长计划中已同意重新审查该措施。联邦财政部长，自民党领袖林德纳(Christian Lindner)也支持废除电话请病假。他昨天在柏林举行的一次活动中表示：“将来必须再次去看医生报告病情，而不能仅通过电话请假。”他没有指责有人利用该规定。但称，“德国的年患病率与该措施的出台之间存在相关性，而该措施本来是为了减少官僚主义。”
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