《凡人歌》：看清彭欣怡怒斥沈琳的真相，就懂沈琳又犯了职场大忌

在热播都市剧《凡人歌》中，殷桃饰演的沈琳在5年后重返职场的经历真的是一波三折。

沈琳从对付骚扰上司老贾的果断聪慧，到了老同学朱培东公司的工作时，竟然再次忘记了职场那些不可言传的老规矩了。

在最新剧情中，沈琳因一次看似聪明的成本控制行为赢得了朱总的赞赏，可她万万没有想到的是，竟然意外触碰了职场中的“奶酪陷阱”，而且再次遭到了年轻女上司的报复。‍‍‍‍‍‍

这一幕让人不禁感慨：职场的水，真的太深了。

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当年职场精英，月薪税后近3万元的人力总监沈琳，因为孩子出生，回归家庭，当起了全职妈妈。

5年后，因为丈夫那伟在职场中遭遇无良大哥的算计，家庭经济出现危机。

于是，沈琳这位已经离开职场5年的二胎妈妈决定重返职场。

然而，带着自信和丰富工作经验的沈琳，这一次的职场之路并不顺利。

满怀自信和希望的沈琳投出上千份简历没有回应后，急于上岗工作的她就只得借助昔日的徒弟胡海莉之力，屈尊在胡海莉的手下，从事一份月薪6000元的底层人力专员工作。

因为工作实在太难找了，沈琳对这份低薪高能的工作也很珍惜。可是事与愿违的是，因为沈琳阻止公司贾总把“咸猪手”伸向胡海莉，就被贾总找了一个借口给辞退了。

沈琳失去了这份工作时，丈夫那伟又遭遇职场风暴，不但被公司以旷工开除，而且还失去了50万的补偿金。

无奈之下，四处求职未果的沈琳，只得向老同学朱培东求助，并获得了一份行政管理职员的工作。

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这一次，沈琳更是倍加小心，一上班就积极主动地与年轻的顶头上司和小组里的几个年轻同事搞好关系。

可是，当沈琳主动向她们示好，并以讨好和主动表现的方式想融入她们的圈子时，却遭到了她们的冷漠和边缘化，甚至后来还被年轻的后浪女上司彭欣怡愤怒训斥。

发生这种事情，看似是沈琳这个离开职场五年的女性重返职场后并未完全适应其复杂多变的环境所致，实际上从遭训斥的真相来看，还是沈琳自己犯了职场大忌。

在老同学朱培东的公司里，沈琳本着节约成本和特事快办的出发点，在没有向直接上司彭欣怡请示批准的前提下，擅自购买了二手椅子替代新椅子。

沈琳花小钱办大事这一节约成本的举动虽然得到了老同学朱总的认可，但却在无形中得罪了她的直接上司彭欣怡。

彭欣怡这位靠叔叔的关系进入朱培东公司的年轻经理本来就对沈琳的到来心存芥蒂，如今更是觉得沈琳越级操作，忽视了自己的存在。

于是，彭欣怡愤怒训斥沈琳的这种超级操作。不过，这只是表面现象，而在这背后，实际上是彭欣怡担心沈琳这种节约成本的操作会破坏她借工作之便为自己牟利，甚至是威胁到她的职场生涯。‍‍‍‍

所以，这不仅仅是工作上的利害关系，而是实实在在的利益之争。‍‍‍

职场中，每个人都有自己的职责范围和权力边界。

沈琳或许出发点是好的，但她的行为却越过了这条看不见的“红线”，动了别人的“奶酪”。

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在职场这个利益交织的复杂环境中，每个人都在努力维护自己的利益和地位，任何越界的行为都可能引发连锁反应。

沈琳的失误并非孤例，许多职场新人在初入职场时都曾犯过类似的错误。他们或许有着满腔热血和干劲，但却缺乏足够的职场经验和人际交往能力。他们不懂得如何在职场中巧妙地处理各种关系，如何在维护自己利益的同时不触犯他人的“奶酪”。

朱总的一句“查看行政有什么可缩减成本的开支”，更是让沈琳与上司的矛盾升级。

沈琳或许并未意识到，她的这一举动已经触碰到了职场中最敏感的神经：权力与利益的分配。

在朱培东这个看似平静的公司里，其实也早已暗流涌动。每个人都在为了自己的利益而明争暗斗，要不然初来乍到的沈琳向几个小年轻同事主动示好，她们为何会以冷漠无视和背后排挤相待呢？

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《凡人歌》中的沈琳的遭遇也给我们敲响了警钟：在职场中，我们不仅要做好自己的本职工作，更要学会如何与人相处、如何处理各种复杂的人际关系。

我们不能像沈琳那样盲目地按照自己的想法去行事，而应该多听取他人的意见、多了解职场的规则和潜规则。

沈琳用她的经历告诉我们：职场不是江湖，不是靠一腔热血和义气就能闯出一片天的。

在这个充满竞争和挑战的环境中，我们需要更加谨慎、更加理智地去面对每一个问题和挑战。

只有这样，我们才能在职场中站稳脚跟、赢得尊重。