康复是一个充满使命感、责任感和奉献精神的行业。同时由于医疗行业的特殊性,没有相关资格也很难轻易进入。
我和4名刚毕业的康复专业学生一起进入某二级医院工作。原以为走到这一步已经算是胜利了,可没想到短短三个月后,他们便先后选择了放弃,只有我因家庭和个人原因不得不留下。
大家也算是同一条战线的战友,在临别之际我们约了顿饭,也各自说出了放弃的理由。
A同事:科室氛围差,团队合作有问题
康复科的日常工作看似简单,实际上团队合作至关重要,单靠一个医生、治疗师或护士都难以提供完整的康复服务。
上班本身已经很累了,如果并肩作战的同事不能相互支持、共同应对工作压力,甚至产生摩擦,这会让工作变得更加无效且没有成就感。
以实习的科室为例,治疗师与医师之间存在矛盾,与护士之间存在跟风站队的情况。A同事担心继续留在这样的环境下,能力再强的人也可能因科室不和而受影响。
如果同级之间信息传递不畅、相互推诿责任甚至恶性竞争,不仅会导致患者不满意,还容易增加无效的工作量,让每天的工作都充满疲惫。
B同事:科主任非康复出身,晋升堪忧
实习的科室主任不是康复出身,属于其他科室,被医院“下放”过来的。他总是觉得紫被边缘化,对科室的日常工作争取方面显得积极性不足,这让B同事对未来的晋升充满担忧。
晋升能激发工作热情,增加对职业的认同感,特别是在公立医院,职称直接关系到薪酬待遇。这也是为什么每年那么多人参加中高级职称考试的原因。
康复师的职业发展和晋升路径基本固定,大型医院有自己的职称评定标准,而大多数中小型医院则按当地卫健委的标准来进行职称晋升。尽管标准不同,很多人没能晋升的主要原因是名额有限,哪怕达到年限、通过考试,医院也可能无力聘任。
职称不晋升意味着工资、绩效等待遇无法提升。如果副高职称耽搁了,正高的晋升也会无望,甚至影响退休后的福利。
C同事:工作负担重,健康受到威胁
虽然治疗师没有夜班,但日常工作普遍耗费体力,腰肌劳损等职业病更是屡见不鲜。对于个人来说,长期超负荷的工作会透支身体健康,还容易造成家庭矛盾。
C同事觉得康复科的工作负担过重,医院布置的任务也过多,特别是他本身就有腰部问题,所以最终选择了放弃。
其他无法离开医院的医务人员而言,只能想办法转岗。转岗是很多医务人员的首选,调整到加班不严重、不上夜班的科室,既不脱离医疗环境,也能让自己得到适当的休息,如病案室。还有些人觉得在大医院工作压力大,选择了去社区医院、疾控中心等。
D同事:薪资过低,涨薪无望
虽然每个医学生都曾宣誓为医学奉献,但医疗人员同样需要养家糊口。如果薪资与付出不成正比,很容易让人产生自我怀疑,降低职业满意度。
D同事感慨:“有时候,不是你不努力,而是医院为了节省人力成本!”
他觉得实习期间工资过低,不太符合当地最低工资标准。其本人性格外向,实习期间与科室同事都能保持沟通,在了解了科室人员大体的薪资和工作强度后,他选择了放弃工作。
总结
医院并非是康复从业者的唯一选择,他们的离开也许都是正确的。但由于我性格内向、不懂变通,家里对医院的工作期望很大。所以最终即使知道了这些信息,我还是选择留下。
我始终相信,通过与上级、HR或医院领导的沟通,问题或许可以得到解决。
任何工作都不会轻松,如果真的无法改变环境,那就尝试调整自己的心态。毕竟工作只是谋生的一种方式,不可能事事如意。最后,我希望每位同行都能找到最适合自己的岗位,实现职业成就感和幸福感。
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编辑丨云自闲
灵感来源:丁香人才、康知了
本文系“康知了”综合整理创作稿件
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