河南
康复是一个充满使命感、责任感和奉献精神的行业。同时由于医疗行业的特殊性，没有相关资格也很难轻易进入。
我和4名刚毕业的康复专业学生一起进入某二级医院工作。原以为走到这一步已经算是胜利了，可没想到短短三个月后，他们便先后选择了放弃，只有我因家庭和个人原因不得不留下。
大家也算是同一条战线的战友，在临别之际我们约了顿饭，也各自说出了放弃的理由。
A同事：科室氛围差，团队合作有问题
康复科的日常工作看似简单，实际上团队合作至关重要，单靠一个医生、治疗师或护士都难以提供完整的康复服务。
上班本身已经很累了，如果并肩作战的同事不能相互支持、共同应对工作压力，甚至产生摩擦，这会让工作变得更加无效且没有成就感。
以实习的科室为例，治疗师与医师之间存在矛盾，与护士之间存在跟风站队的情况。A同事担心继续留在这样的环境下，能力再强的人也可能因科室不和而受影响。
如果同级之间信息传递不畅、相互推诿责任甚至恶性竞争，不仅会导致患者不满意，还容易增加无效的工作量，让每天的工作都充满疲惫。
B同事：科主任非康复出身，晋升堪忧
实习的科室主任不是康复出身，属于其他科室，被医院“下放”过来的。他总是觉得紫被边缘化，对科室的日常工作争取方面显得积极性不足，这让B同事对未来的晋升充满担忧。
晋升能激发工作热情，增加对职业的认同感，特别是在公立医院，职称直接关系到薪酬待遇。这也是为什么每年那么多人参加中高级职称考试的原因。
康复师的职业发展和晋升路径基本固定，大型医院有自己的职称评定标准，而大多数中小型医院则按当地卫健委的标准来进行职称晋升。尽管标准不同，很多人没能晋升的主要原因是名额有限，哪怕达到年限、通过考试，医院也可能无力聘任。
职称不晋升意味着工资、绩效等待遇无法提升。如果副高职称耽搁了，正高的晋升也会无望，甚至影响退休后的福利。
C同事：工作负担重，健康受到威胁
虽然治疗师没有夜班，但日常工作普遍耗费体力，腰肌劳损等职业病更是屡见不鲜。对于个人来说，长期超负荷的工作会透支身体健康，还容易造成家庭矛盾。
C同事觉得康复科的工作负担过重，医院布置的任务也过多，特别是他本身就有腰部问题，所以最终选择了放弃。
其他无法离开医院的医务人员而言，只能想办法转岗。转岗是很多医务人员的首选，调整到加班不严重、不上夜班的科室，既不脱离医疗环境，也能让自己得到适当的休息，如病案室。还有些人觉得在大医院工作压力大，选择了去社区医院、疾控中心等。
D同事：薪资过低，涨薪无望
虽然每个医学生都曾宣誓为医学奉献，但医疗人员同样需要养家糊口。如果薪资与付出不成正比，很容易让人产生自我怀疑，降低职业满意度。
D同事感慨：“有时候，不是你不努力，而是医院为了节省人力成本！”
他觉得实习期间工资过低，不太符合当地最低工资标准。其本人性格外向，实习期间与科室同事都能保持沟通，在了解了科室人员大体的薪资和工作强度后，他选择了放弃工作。
总结
医院并非是康复从业者的唯一选择，他们的离开也许都是正确的。但由于我性格内向、不懂变通，家里对医院的工作期望很大。所以最终即使知道了这些信息，我还是选择留下。
我始终相信，通过与上级、HR或医院领导的沟通，问题或许可以得到解决。
任何工作都不会轻松，如果真的无法改变环境，那就尝试调整自己的心态。毕竟工作只是谋生的一种方式，不可能事事如意。最后，我希望每位同行都能找到最适合自己的岗位，实现职业成就感和幸福感。
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编辑丨云自闲
灵感来源：丁香人才、康知了
本文系“康知了”综合整理创作稿件
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