千亿城商行招揽精通薪酬及绩效考评的人才，年初提出高管降薪计划

9月10日，郑州银行对外发布公告，面向社会公开招聘总行人力资源部副总经理。

据公告，该岗位基本条件要求年龄原则上不超过45岁，具有全日制大学本科及以上学历，人力资源管理工商管理、经济、金融等相关专业，熟悉国家经济金融政策、法律法规和监管要求，风险和合规意识强，无不良从业记录。

该岗位任职条件要求具备大型国有企业总部、国有商业银行或全国领先股份制银行省级分行及以上，或头部城商行总行人力资源工作经验；具有部门总经理或副总经理等任职经历者优先。同时，具有5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家和监管部门政策法规以及组织人事制度，精通薪酬及绩效考评管理，有银行工作经历者优先。

项目经验方面，该岗位要求具有牵头或参与总行（总部）人力资源体系建设及改革项目管理经验，尤其是组织架构顶层设计、薪酬体系和绩效考评体系建设与改革等相关项目经验，以及组织变革后的机制建设与落地管理经验。

2024年4月，在业绩发布会上，郑州银行董事长赵飞在回复投资者提问时明确表示，高管薪酬在与经营业绩挂钩的基础上，自2024年起分两年每年压降10%，同时进一步调整内部分配结构，优化薪酬分配级差，将调整出来的薪酬资源配置到基层员工。

截至2024年6月末，郑州银行在职员工总计5822人，较年初减少89人。按职能划分，零售银行员工最多，1874人占比32.19%，其次是业务管理及支持1030人、财务及会计1001人、企业银行833人、风险管理、内部稽核及法律合规782人、信息技术302人。

上半年，郑州银行业务及管理费为15.76亿元，较上年同期增加1.36亿元，增幅9.45%，其中人工成本为8.66亿元，同比增长4.49%，人均成本为14.87万元。

人工成本的具体构成为工资、奖金及津贴5.75亿元，社会保险费及企业年金1.51亿元、补充退休福利0.02亿元、职工福利费0.33亿元、住房公积金0.64亿元、其他0.42亿元，其中工资、奖金及津贴及职工福利费同比增长，增幅分别为6.06%、53.89%。

仅以工资、奖金及津贴计算，郑州银行上半年平均员工薪酬为9.88万元，相当于人均月薪1.65万元，较上年同期增加0.11万元，增幅7.14%。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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