一夜之间，近13万员工摇身变成公务员，有人做梦都笑醒

一夜之间，近13万员工摇身变成公务员，有人做梦都笑醒！

今年对四大金融监管机构进行调整和优化的相关内容中，有一条振奋人心的消息：“加强金融管理部门工作人员统一规范管理。央行、国家金融监督管理总局、证监会、国家外汇局及其分支机构、派出机构均使用行政编制，工作人员纳入国家公务员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。”

意味着，四个部门的人员，从此统一转为公务员。

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13万员工摇身变成公务员

以前，人民银行、金管局、证监会、外汇局管理局，这几个单位的编制各有各的特点，很难统一。

比如，银保监会和证监会均为事业单位；而人民银行的编制特殊，叫做行员编制。

什么叫行员编制？

通过校招进入银行的应届生基本上都属于正式工，银行的正式工，都是行员编制，虽然不是事业编，但享受事业编的待遇，一般来说，同地区的银行薪资待遇要比事业单位好很多。

机构改革之前，中国人民银行工作人员分为两类，总行机关和上海总部机关工作人员是公务员，其它分支机构是行员（没有编制）。

而机构改革之后，中国人民银行工作人员全部使用行政编制。中国人民银行现有工作人员约11万人（不含中国印钞造币总公司所属企业人员）。

再加上银保监会约有工作人员2万余人，中国证监会约有工作人员近3100人。相当于13万人一夜之间变成了公务员。

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全员转公有利有弊

第一个问题：县级从业人员如何消化？

根据金融系统改革的细则去看，县级支行、大区分行将撤销，这也意味着这部分人员并不是一并变为公务员，而是或面临工作的改变。

当然，一般这种情况不可能面临失业，只是一种融合安置。

从各大分行的分布地来看，在天津、上海、南京、沈阳等4大地区里，登记在岗的员工统共为6419名，再加上另外的1749个县级小支行，员工加在一起一共是46521人。

这些人该何去何从？

部分人也许会被妥善安排到系统内部中，或许会是一个全新的岗位。

就比方说，可以将一部分人融入到监证会里面，如此一来，既能保证该机构部门可以如往常一般，工作得以顺利进行，还能为国家分忧解难。

还有部分人也可以安排进金管局，再或者其他相关金融部门里也是可以的。

这么一看的话，虽说是身份变成了公务员，但是从员工的各个去向安排上来看，也并不一定能100%的让大家都满意。

第二个问题，待遇是升还是降？

众所周知，人民银行总行的工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委相差不大。

但分支机构，例如分行、支行的工作人员则属于行员编制。行员制既不是事业编制，更不是行政编制，而是人民银行自己特有的一种岗位制定模式。

因为不是行政编制，所以并不能调任到国家相关行政部门任职，只是说参与公家事务的管理比较近而已，但只要是不违反纪律，或者是不犯什么原则上的错误，一辈子稳稳当当也相当于铁饭碗。

而且过去央行分支工作人员一直享受的是事业编制待遇，工资水平和福利待遇甚至高于地方事业单位。

比如其薪酬的构成，主要包括基本工资与绩效奖金，另外还有福利(节日奖品、五险一金)、出差补贴(午餐、交通、通讯)等额外收入，随着入职年限的增长，年薪也会逐年提高，除了基本薪资，福利也是相当之多!

用一句话来概括：其基层工作人员的工资待遇甚至可能比本地公务员还高。

而且，人行与其他商行不同，其工作也相对较轻松，没有业绩压力，再加上人民银行工作可以接触到更高层次的资源和培训，晋升机会也更大一些。

所以对于体制外的人来说，有机会转为公务员，那都是天上掉馅饼的天大好事。但是对于央行的工作人员来说，公务员身份的吸引力可能就没那么大了。

不过，好处最大的必定是县里的支行，尤其是在那些偏西部，经济建设各方面并不是很繁荣的地方，这部分员工既没有行政编制，在收入方面也没有办法和同一县级的公务员相比。

但是在县里支行被撤销了之后，统一被地市级收走，也就是说从原来的县机关升为了市里机关，人往高处走，对他们来说，可不就是喜事一件嘛。

此后，他们也将可以评职称，且晋升的通道也增加了，不管怎么说，事业是在向上走的。

所以说，本次金融机构的大改中，县里支行的员工是本次最大的收获者。

而那些觉得最“吃亏”的人？定是那些之前一直拿高工资的人，如今他们也要参照公务员的标准给予发薪，势必在心理上会有很大的落差。

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