安徽
日本是世界上公认寿命最长的国家之一，其女性平均寿命为87岁，男性为81岁。但是，随着老年化社会的到来，日本的养老金制度早已经入不敷出了。
为了维持生计，日本已经延迟退休年龄到70岁了，但是并没有改变日本社会高龄化的养老问题，难道真的要工作到死吗？
答案是：基本如此！
据日本福利部门统计，过去20年日本缴纳养老金的人数减少了300万人，但是领取养老金的人增加了40%以上，加上日本政府债务和通货膨胀压力持续上升，养老金入不敷出的情况基本达到了历史最高水平。
养老金本来就不够分，现在又遇到了通货膨胀，很多日本老年人陷入了困境。据日本经济合作与发展组织（OECD）数据显示，日本65岁以上人口中，约有20%生活贫困。临近退休年龄的女性处境尤为艰难。
这些老年人为了生存下去，不得不继续工作。日本也鼓励企业雇佣老年人，并且对企业雇佣65岁及以上的老年人进行一些补贴。但是还是不能缓解问题。
现在日本正在考虑接纳经济界的建议，将日本老人的年龄定义从目前的65岁提高到70岁。这一招就很绝了，采取法律定义老人年龄，70岁再退休，再领退休金，是不是就能减少养老金入不敷出压力了？
日本网民却顶不住了，表示“这是让日本人工作到死的计划”。也确实，日本老年人退休年龄是60岁，之后被重新雇佣的话，工资基本就减少一半了，工资加上领取的养老金，也基本够生活。但是如果继续提高领取养老金年龄，很多人可能还没有领到养老金，就已经不再人世了。
目前，日本的相关部门还在研究对策。但是，之所以笔者把这个拿出来说，其实还是因为全球生育率都处于下降趋势，人口老龄化基本是定局了。也就是说，日本现在经历的，也是全球不少国家要经历的，其中也包括我们。
日本的老年人面对养老金不足情况，只能出去找工作，但是求职的成功率只有不到3成，随着日本经济持续低靡，这个情况还在加剧。
目前，日本年长员工队伍将继续扩大，日本相关部门预计“到了2040年将是目前的1.4倍，达到2031万人。” 日本也正从政策、宣传上表示“老年人是企业宝贵资源”的概念，以帮助更多的年老者就业。
日本最新出炉的《经济财政白皮书》指出，以国际水平而言，日本老人不但相对健康，而且有强烈的长期工作欲望。
但是，当媒体记者采访一些正在工作，或者找工作的老人时，每个人的反应都不一样，唯一相同的是：表达了必须工作，才能维持生活的现实。
提高养老金领取年龄、提高老人年龄定义、鼓励65岁至74岁老年人去工作，是日本减缓养老金不足的压力一系列办法，有一定的社会意义。但是到底是不是必须要做的事情，则值得商榷。
日本65岁以上老年人占总人口的29.1%，占比在全球排第一。如果全球各国生育率持续下降，基本也会遇到日本现在遇到的养老金问题，那么我们能做些什么呢？
到底是任由有些人退休养老金拿几万，有些人拿几千，有些人拿几百……最终耗干养老金。还是现在就要规划好，以后准备好以后缴纳养老金不足时，该怎么办？
凡事预则立，不预则废。不要等到工作压力最大的一代退休时，比如说“80后”，不仅被延迟退休，还被像日本一样鼓励70岁再就业。
希望能引起足够重视。
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