乡城县：加强队伍管理 提升帮扶实效

乡城县始终把加强驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，通过加强管理、掌握情况、优化结构、补齐短板等方式，推动驻村干部发挥“尖兵”作用，为全面推动乡村振兴提供坚强保障。

从“严”从实，加强驻村队伍管理

构建“乡镇日常管理、派出单位跟踪管理、干部自我管理”的“三位一体”管理模式，健全完善驻村工作例会、工作报告、考勤管理等制度，落实考勤“四签字”、请销假备案，推动驻村工作队作风、能力“双提升”。

摸“清”底数，掌握派驻基本情况

根据全省驻村干部优化调整工作要求，我县精心研究部署，由县委组织部牵头，会同县委农办、县农牧农村和科技局深入10个乡（镇）采取实地查看、个别访谈等方式，全覆盖摸排调研乡村及驻村干部基本情况，并召开专题研判会，确定优化调整方案。

选“优”配强，优化驻村人员结构

为充分发挥驻村帮扶力量，我县结合摸排研判情况和派驻村的资源禀赋、发展方向、帮扶需求以及驻村干部的专业背景、派出单位优势等，增派驻村干部16人，村与村之间调整驻村干部33人，撤回驻村干部16人，驻村第一书记及队员搭配更加精准，组合更加优化。

聚“焦”提能，补齐驻村工作短板

始终把加强驻村干部学习培训作为提升驻村干部履职能力的着力点，以乡村振兴、基层党建、产业发展、社会治理等为重点，利用“线上培训+线下实践”“请进来教+走出去学”等方式，切实提升驻村干部干事创业的精气神和能力本领。

来源：中共乡城县委组织部

撰稿：谢雨婷

审稿：罗佳丽

编辑：州委组织部党员干部信息管理科