四川
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职场人不怕苦不怕难
就怕老板忽然来谈心
谈心的主题有很多，比方说
谈薪、谈岗、谈离职
而说起谈岗
能升职自然是极好的
但如果不是升职
而是要放弃驾轻就熟游刃有余的原岗
自己不想去怎么办？
能主动提出离职吗？
主动离职能获得赔偿吗？
下面请随小编一起来看
今天的“以案说法”吧～
争议焦点：
老李不接受用人单位调岗而离职，公司与其解除劳动关系是否合法？
●案件分析
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，老李主张被公司违法解除劳动合同，但他未提交相关证据证明公司有违法解除的行为。
公司根据经营需要，与老李商量将采取抓阄方式调岗一人至另一小区工作，系老李不同意而离职，并非公司主动辞退；另根据老李向公司提交的《解除劳动合同证明（存根）》，可以证明双方劳动关系于2024年1月31日解除，但不能证明系公司做出的单方解除意思表示。
综上，仲裁委认为，老李是因不能接受公司安排的抓阄方式进行调岗，系自行离职，公司不存在违法解除劳动合同。因此，无需向他支付赔偿金。
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