山西培养高技能人才目标划定

高技能人才是人才队伍的重要组成部分。近日，省委人才办出台了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》（以下简称《行动计划》），对高技能人才工作进行了全面系统的规划设计。

《行动计划》中对培养高技能人才队伍提出了近、中、远三期目标。近期目标，到今年年底我省技能人才占就业人员比例达到33.5%以上，高技能人才占技能人才的比例达到31.5%；中期目标，到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到35%，高技能人才占技能人才的比例达到三分之一；远期目标，在追求数量的同时，更要把高技能人才的质量作为关键核心，通过多方协作、持续用力，到2035年，我省高技能人才数量、质量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。

在健全培养体系过程中，主要是由政府主导，充分调动社会各方积极性，形成党委领导、行业企业为主体、职业学校为基础、社会广泛参与的高技能人才培养体系。特别是针对急需紧缺的高技能人才，大力开展订单式培养、套餐制培训，灵活运用多种形式，培养更多技术技能骨干。在健全评价体系过程中，不断拓宽技能人才职业发展通道，以推行“新八级工”制度、职业技能等级认定、完善职业技能竞赛体系为抓手，打破学历、资历、年龄、比例等限制，实现以职业能力为导向、以工作业绩为重点，与使用和待遇相衔接的技能人才评价体系。

此外，相关部门还将科学设置岗位使用机制，支持高技能人才在岗位上历练，管理班组、带徒传技，甚至是参与生产决策、技术革新；合理建立薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，让高技能人才的价值在使用过程中得到体现。（尹 哲）

来源：太原日报