河南
那伟是公司的元老，与创始人王睿智不是亲兄弟、胜似亲兄弟。他对大哥一心一意、为公司掏心掏肺，勤勤恳恳十五年、兢兢业业每一天，谁料却在四十一岁的年纪被公司辞退了。
人到中年、遭遇失业，在上有老、下有小的年龄，那伟几乎没有任何抗风险的能力。他既害怕当下的失业，更担心未来的就业。在弟弟的劝说下，当他终于接受现实、准备签署解聘协议时，公司老板秦玲玲却直接翻脸——说好的50万元赔偿金，变成了1分钱也没有。
那伟以公司为家，风风雨雨十多年的打拼，最终却被家里人给踢出来了。那伟感到万般无奈、十分不解，他发出了灵魂拷问，“现在职场上不都是一直在跟大家提倡忠诚度吗？我非常忠诚，我非常忠诚、这有错吗？”
在职场中，有一句流传很广的话，“忠诚比能力更重要”。
在大哥王睿智出家之后，那隽就曾对哥哥的前途表示担忧。当时的那隽说，“自古以来，改朝换代都是杀老臣的时候。你这老臣什么核心竞争力，体力创造力都不如年轻人，很可能就被拿来祭旗。”
对于弟弟的说法，那伟当时一脸不屑，他说，“家族企业就讲究什么？忠诚度啊！忠诚就是我的核心竞争力。”
在美一天工作的十五年间，那伟始终扮演着忠犬的角色，忠诚度堪比关二爷。起早贪黑、废寝忘食，喝坏了胃、累断了腰，最终却落得个兔死狗烹、鸟尽弓藏的结局。
一方水土一方人，一朝天子一朝臣。秦玲玲从老公的手中接过了公司，自然会打压前朝班底、扶持自己的势力。所以，清理旧部、辞退员工都是意料之中的事情。
但是，我们依然会有疑问，美一天公司内部员工一大把、部门一大堆，为什么改革第一刀却偏偏落在了那伟的头上呢？
答案很简单，那伟失去了存在的价值。
在美一天公司内部，那伟作为创业元老，是营销部的老大。营销部听起来高大上，但是实际上却是鸡肋一样的存在。营销部的职能与广告部类似，与销售部也有交集，面临着食之无味、弃之可惜的尴尬。
以前的公司，老板是王睿智，所以，固然营销部问题多多、业绩下滑，但老板依然会对那伟高看一眼、网开一面。如今，企业上市推迟、A轮融资失败，公司开启了降本增效、转型发展的新篇章。
那伟与营销部，缺乏核心竞争力、没有不可替代性，因此必然是出局的命运。
可怜的那伟，在职场打拼了十五年，最亮的标签、最大的本钱却是忠诚，这本身就是满满的讽刺。他把忠诚当作了底牌，就注定了失业的结局。
在职场，忠诚胜于能力的前提，是你首先要有能力。前世界首富比尔盖茨就曾经说过，“这个社会并不缺乏有能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又忠诚的人。”
那伟的专业能力一般，忠诚指数拉满，所以就成了大嫂手中的弃子、公司改革的炮灰。
更加可笑的是，那伟一直把忠诚当作自己的价值，却忽略了他的忠诚早就失去了意义。
那伟说过，“我对我大哥，没有过二心，不光是我，就是哥四个风风雨雨这么多年，那处得就跟亲兄弟一样。”
坦白地讲，那伟与王睿智之间，的的确确是交情深、义气重。但是，在王睿智出家之后，公司的掌门人已经换成了大嫂秦玲玲。
王睿智与秦玲玲，曾经是夫妻，现在是仇人。那伟忠诚于前任老板，自然不会被现任老板视为心腹。因此，那隽才会提醒哥哥说，“你是老板的人，又不等于必然是老板娘的人。”
旁观者那隽看得一清二楚，当局者那伟却是稀里糊涂。他把王睿智夫妇视为一体，所以才会强调忠诚的价值。
只是，当我们把视角切换为秦玲玲，自然会发现其中的问题。自始至终，那伟忠诚的对象都是王睿智个人，而不是美一天公司。
如今，王睿智抛家舍业、遁入空门，秦玲玲被迫接手、火速上线。那伟没有自己的核心竞争力，而忠诚的对象也离开了公司，他也就此失去了在公司存在的价值。
秦玲玲拿他祭旗、炒他鱿鱼，必然是一秒都不会犹豫。
那伟用血淋淋的教训告诉我们，在职场上，没有能力，忠诚一文不值。
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