加强薪酬待遇制度建设 四川全面安排部署“新八级工”工作

近日，四川省“新八级工”工作培训会在成都举行。会议对四川省“新八级工”工作进行了全面安排部署，对等级认定组织实施中的技术要求进行了培训，相关单位作技能人才队伍建设与等级认定工作经验分享。

会议指出，实施“新八级工”制度是加强技能人才队伍建设、厚植崇尚技能、尊重劳动技能生态的重要举措，是加强技能型社会建设、助力技能提升、促进共同富裕的有力抓手，是加强企业人才供需匹配、推进创新驱动发展、培育发展新质生产力的基础支撑。

据了解，“新八级工”是相对“老八级工”而言。上世纪50年代，我国开始实行“八级工”制度，从一级到八级分为8个等级，每个等级对应不同的技术水平、岗位职责和收入待遇。改革开放后，“老八级工”逐渐被简化为初、中、高三级，后来又增加技师、高级技师，这就是目前的“五级”技能等级评价体系。

下一步将如何落实“新八级工”工作？会议要求，要确保等级认定工作覆盖所有符合条件的企业和技能人才(含在川央企)；要坚持公平、公正、公开原则，开展多方面综合评价，确保推荐的每一位首席技师和特级技师都是行业内的引领示范，实现优中选优；省人力资源社会保障厅将综合考虑行业、地域、人才基数、人才结构及各单位工作情况等因素，对首席技师、特级技师进行综合评议；要加强薪酬待遇制度的建设，对获得首席技师和特级技师的技能人才，按规定纳入全省高技能领军人才计划等人才项目，通过激励措施激发技能人才的积极性和创造性；要建立与“新八级工”制度相匹配的考核管理体系，实行首席技师、特级技师聘期管理制度，对管理期内考核不合格等情形的评聘人员，按程序取消相关待遇，对考核优秀的评聘人员，在高技能人才项目建设中给予优先考虑。(四川新闻网-首屏新闻记者 谢川霞)