北京
图片来源 视觉中国
综合编译 赵婷婷
凯丽·戴伊清楚地记得初入职场时遇到的最大挑战：无法请假。她告诉美国《华尔街日报》，那时她正患着肺炎，但老板驳回了她的请假申请，导致她在办公室晕倒。那件事发生后不久，她就递交了辞呈。
现在，戴伊在美国加州管理着几家星巴克分店，她希望能够给予新员工更多的关心和福利。她时常鼓励年轻员工“学会请假和休息”，以保持良好的身体状况。
美国“商业内幕”网站注意到，近年来，美国年轻人因病请假或寻求心理健康支持的情况有所增加。多数年轻人认为，在感到不适或状态不佳时应该休息。人力资源平台Dayforce通过对客户数据的分析发现，相较于2019年，2023年客户公司的员工病假数量增加了55%。另一家在线薪酬和人力资源管理平台Gusto发现，自2019年以来，专业服务领域工作者请病假的平均时间增长了15%，达到每年约15.5小时。其中，25岁至34岁年龄段员工的病假天数增幅最为显著。预计今年这一趋势将继续上升。
34岁的杰米·林奇在加拿大安大略省的一家房地产摄影公司担任经理。他告诉美国商业杂志《财富》，“刚毕业的时候，我压根儿不敢请假，但现在这种情况已经变了。我们首先需要照顾好自己。”
“现在的年轻人会把平衡好工作和生活、照顾好自己作为优先事项。”Gusto公司首席经济学家丽兹·威尔克认为，年轻一代更倾向于平衡工作与生活，意识到适当从工作中抽身是好事。她指出，带病工作不利于健康。
值得注意的是，越来越多的年轻人因心理健康问题而请假。美国心理学基金会的最新报告显示，自2013年以来，因身体或心理疾病失业的年轻人数量翻了一番。全球最大的心理健康和缺勤管理服务提供商ComPsych发现，从2017年到2023年，因精神健康问题提交的请假申请增加了300%。
美国心理学基金会首席执行官米歇尔·奎斯特·莱德分析称，新冠肺炎疫情以来，年轻人更容易感到焦虑和职业倦怠，这促使他们更加关注身心健康。
Dayforce发现，随着远程办公变得越来越普遍，许多人感到工作压力加剧，“无法关闭手机”。“商业内幕”补充称，一些管理者仍以出勤率为标准来评价员工的表现，忽视了工作与健康的界限。
“我们经常会美化‘超负荷工作’，把它视为尽职尽责的表现。”中佛罗里达大学心理学教授明迪·肖斯认为，这种现象是“美国工作文化中的弊病”，让年轻人因担心职业前景而带病工作，结果只会适得其反。
佐治亚大学副教授兼健康工作实验室负责人马丽莎·克拉克分析称，（企业）应寄予生病员工足够的休息时间，帮助他们更快康复。带病工作不仅会损害个人健康和工作效率，还可能影响整个团队的表现。林奇表示，她最初也会因年轻人“频繁请假”生气，但后来意识到即使员工请假，“世界也不会因此停止运转，公司依旧照常运营”。
“当企业向员工展现出关心和支持时，员工的忠诚度和工作效率也会随之提升。”戴伊告诉《华尔街日报》。
来源：中国青年报客户端
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