北京
近日，格力电器董事长兼总裁董明珠在采访中表达了对招聘35岁员工的支持态度。
董明珠说，35岁的员工如果具备良好的能力和经验，没有理由不予以录用。“35岁的员工通常拥有丰富的工作经验，在外面锻炼时间长，非常有经验，且预计能在公司服务20年，这样的人才应当被充分利用。”
“我照招呀，35岁如果好的为什么不招，我都快40岁才下海……”董明珠表示。
在访谈中董明珠还提到，很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题。她认为，许多人因为学历而不愿意降低身段去做一些工作，但学历并不等同于实际工作能力。35岁找不到工作的，可能是因为“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。
关于35岁用工坎的话题，董明珠此前的观点曾引发热议。今年5月，河南广播电视台《青听》栏目对其的专访中，对于“35岁是个坎，很多企业可能都不再招35岁的人”这一话题，董明珠表示，35岁“没有人招聘你，自己去创业”。
“你可以去创业，没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年龄来衡量是否是坎，实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想，你认为前面是一座高山跨越不过去，这就是坎，但你坚定的一步一步的往上爬，你就能走上巅峰”。
董明珠还表示，“大家都说现在年轻人躺平了，你周边的年轻人朋友躺平了吗？没有就证明不躺平的人还是多数。其实人生来过一次，所谓的成功就是付出的越多，成功的几率越大。没有付出，没有奋斗过程就不会感到幸福”。
值得注意的是，今年董明珠已经年满70岁。
8月22日，在河南格力2025年度营销峰会上，董明珠说，“我也是老人，我70岁还没退（休），你们要把接力棒接好。”另外，6月28日，格力电器2023年年度股东大会在珠海召开。会上，对于退休话题，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，“明年换届也许我会退休，但给后面人留个烂摊子可不行啊！”
本文源自：金融界
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