马上即将进入到2024年的10月份,实际上这是非常重要的一个时间节点,因为作为机关事业单位中人的过渡期,从2014年的10月份,一直持续到2024年的9月份。在这过去10年间,就是我们机关事业单位的中人过渡期,虽然说10年的时间不算短了,但是转眼间这10年的时间已经即将过去,马上就要迎来2024年的10月份了,这也标志着,机关事业单位中人过渡期的结束。
机关事业单位中人过渡期的结束,其实最重要的一个变化就是,养老金的待遇方式待遇计算过程,实现了真正意义上的并轨。我们想想看,作为退休人员来讲,那么养老金的计算方式,其中企业单位退休人员是根据累计缴费年限,平均缴费指数和社会平均工资来计算的。但是机关事业单位退休人员,他的计算方式实际上是不一样的,所以说设置的这10年中人过渡期采用了新老办法相结合的原则,取高保低。
这样的计算方式,能够合理的衔接老人和中人之间养老金待遇的差距,同时也能够衔接中人和新人之间的过渡差,所以说才有了10年的中人过渡期,但是10年中人过渡期即将结束,这也标志着从2024年10月份以后,所有从机关事业单位退休的人员一律会采用,新人新办法的标准来确定和计算养老金的待遇。那么这不禁让人联想到,如果按照新办法来计算,养老金企业单位退休和机关事业单位退休,二者之间的待遇差距会不会缩小呢?
其实有这样的想法,我们都是可以理解的,因为本身企业单位退休人员,人均养老金的水平是比较低的,大概也就是在3000块钱出头的样子,而机关事业单位退休人员人均养老金的待遇,基本上都能够达到6000块钱左右,二者之间的差距是非常明显的。但是出现了这么大的差距,想要一下子缩小,这几乎是不可能的,从根本上来讲,自己的养老金跟参保缴费条件是有关系的。
我们机关事业单位人员虽然说从2014年10月份以后正常缴纳了机关养老保险,但本质上来讲,它的缴费水平整体是比较高的,比如说严格的按照本人的工资为基数。来建立社保的正常缴费。从而保证了自己拥有一个相对较高的平均缴费水平,除此之外呢,作为机关事业单位在编人员还建立了职业年金制度,也就相当于拥有了一份补充养老金的收入。有了这两方面的保证,那么最终养老金的待遇不会受到太大的影响,所以说也不会进一步缩小企事业单位养老金的差距。
仅仅只是因为养老金计算方式,发生了改变,从本质上来讲,我们机关事业单位人员该享受多少钱的养老金,依然还是能够享受到多少钱的养老金,而机关事业单位人员作为体制内的人员,他本身相应的福利待遇还是比较不错的,包括一些年终目标考核奖金,包括一些节假日福利奖金这些跟企业单位相比较,还是有不少的优势,所以本质上讲,没有降低他们的收入,更没有缩小二者之间的差距。
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