广东
如果你认为领导提拔下属，只看能力高低，以及努力程度，那你就太天真了，如果真是这样，那些能力强的人，就不会怀才不遇了，那些努力干活的人就不会失意了。
无论哪个时代，无论在哪里，从来都不是唯才论，领导会不会提拔你，从来也不看你的能力，以及你有多努力，而只看这五点，其他的基本都是扯淡。
第一，服从性
为什么那些能力强的人，反而没有被提拔，而那些能力稍弱的人却被领导提拔了呢？原因很简单，能力强的人都不怎么听话，而且想法太多，领导不容易掌控，对领导的指令也不怎么服从。
而那些能力稍弱的人，虽然能力不是最好的，可是他们服从性好，领导使得动，用得上，换了是你，你也会重用这样的人。
第二，忠诚度
有些人能力不错，也很少违抗领导的指令，可为什么还是没有得到提拔呢？因为听话服从只是领导提拔你的基础，忠诚度才是关键。
很多人都认为不反对领导，认真做事，就是对领导忠诚，这对领导来说远远不够。对领导忠诚，要体现在行为上，而不是你的想法上。你要主动向领导靠拢，主动站队，让领导全面了解你，领导知道你可靠，那么才会逐渐信任你，从而重用提拔你。
第三，有价值
听话忠诚的人那么多，领导为什么提拔你，不提拔别人呢？很重要的一点，就是你比别人更有用。领导也需要做出业绩，如果手下都是庸才，他也走不远。
可以这么说，领导未必会提拔能力最强的人，可也不会随便提拔能力最烂的人，因为提拔上来的人，也要能帮他完成业绩，否则就是自讨苦吃。
第四，有关系
有关系的人是不是更容易得到提拔？这是肯定的，不管在哪个时代，有背景的人会比普通人更容易得到资源和机会，因为这是一种利益的交换。你可以认为这很厚黑，但这就是现实。
领导又不傻，用谁不用谁，一定是基于利益最大化的考量，相比有关系的人，你的能力与努力在领导眼中，就没那么重要了。
第五，稳定性
在领导提拔你的条件中，有一个因素常常被人忽略，那就是稳定性，稳定性相对其他因素，表面看并不那么重要，可是往往有决定性的作用。
有些人能力确实很强，可是工作了好些年，一直得不到提拔的机会，就是因为太急躁了，一份工作干了一年多，看不到机会就走了，这样的人领导只敢用，却不敢重用。
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