江西
近日有博主发帖称，一个安徽的电视台主持人，在某平台晒出自己工资条，现在都这么惨了？怪不得现在好多主持人都离职搞自媒体去了。
这名博主感慨，短视频有多繁荣，传统电视台、电台就有多惨淡。广告营收下降，人才流失，节目质量下滑……恶性循环，如果不是财政供养，估计自负盈亏都难。
- 这究竟是咋回事？
该博主贴出的图片，是安徽省电视台一名主持人的工资条，2863元的实发工资格外显眼。
这张工资条清晰地展示着每一笔收入和扣款。基础性绩效加绩效，累计1710元。根据应发工资3692元，推断该岗位基础工资不足2000元。
这名主持人大胆亮出工资条之后，直接留言，艰难的电视台主持人，需要婚礼主持可找我。万万没想到，一个省台的主持人如今过得如此卑微而落魄！
- 无独有偶，近日有著名专家发帖称，河南电视台统一基础工资为3500元。
2024年8月21日消息:8月21日，中国记协微信公众号刊发河南广播电视台党组书记、台长，河南广电传媒控股集团党委书记、董事长王仁海署名文章《锐意改革逆势生长一一河南广播电视台高质量发展的实践探索》。其中提到:以人事管理改革为突破口，着力破解平均主义、人浮于事、市场化不足等难题，重设薪酬结构、优化竞争机制、丰富激励手段，从而增强河南广电自我造血功能，优化了生产关系，解放了生产力。
文中提到，建立按劳分配、优劳优得、不劳不得的薪酬激励制度。打破人员身份限制、淡化职级概念，统一基础工资标准为3500元，大幅提高绩效工资占比，并向关键岗位和一线部门倾斜。(编者注:据了解，河南台的薪酬由基础工资、月度绩效工资、项目绩效工资和奖励绩效工资四部分构成。其中，基础工资实行全台统一标准，包括台长在内。)
这则新闻报道的关键信息，就是这名台长做到了基础工资让全员一致，打破了身份概念。
正是敢为人先，在新媒体时代浪潮中，河南广播电视台（以下简称“河南电视台”）犹如一匹黑马，以其创新和勇气，逆势生长，走出了一条既具挑战又充满希望的向阳而生之路，实现了华丽转身。
河南台的蜕变始于2019年。文章称，2018 年，河南台全年广告经营收入仅有7.6亿元，而所有的正常支出却需要 14 亿元。于是，深入推进薪酬管理机制改革，激活人力资源新动力，成了河南台的主要改革动向。
也正是如此大刀阔斧的改革，成就了河南电视台今天的江湖地位。
- 一个不争的事实就是，以电视为主的传统媒体，自新媒体兴起后仿佛热度已经沉到了谷底。
近日有知名博主发帖称，据悉国内某省级电视台已经下发通知，八月份的工资只发放38%。
而深圳广播电影电视集团决定于2024年8月10日零时起，正式停播深圳电视台公共频道和娱乐频道，相关节目内容将转到壹深圳客户端播出。
另一组数据更是触目惊心。据统计，2023年第一季度，我国智能电视的日均开机率仅为29.5%，创近五年来的新低。如今，不可否认，电视机只是老百姓家庭的客厅一个必需的摆件，电视台已经走向穷途末路。
其实，传统媒体的没落，在某种意义上，就是“不思进取”的结果。在占据红利时代的关键时期，没有及时调整方向，固步自封，导致如今陷入困境中。
如今的电视不仅对老人极为不友好，而且广告特别泛滥，收费比比皆是。本来还有一席之地的市场，完全被自己作茧自缚，“作死自己”。
换言之，取消电视收费，缩减广告，开机简易化，进行大胆引流，或许还有一线生机。
时代淘汰谁，都不会打招呼！可以预见，更多的电视台将在这股风浪中消失殆尽。但是，这些靠着电视平台的主持人以及相关工作人员，他们的命运又该如何呢？作为旁人，不好做太多预判。总之，一定会活得不容易。
对此，你怎么看呢？
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