67件，1天化解！坪山法院一机制为高效护薪按下“快捷键”

历时1天，67人，200余万……近日，深圳市坪山区人民法院深化“庭街协作+诉前调解+司法确认”工作机制，一站式接收、一揽子调处、全链条解纷，1天内诉前化解67件劳动争议纠纷，67名安保员顺利拿到解除劳动合同补偿金，让人民群众的司法获得感成色更足、底色更暖。

提前介入 诉前联调

“您好，请问是坪山法院社区法官吗？我是石井街道办人民调解员，我们街道发生一起涉众型劳动争议纠纷，希望得到法律支援……”坪山法院石井人民法庭法官李旭春放下电话，立即赶赴事发现场。

人民调解员郭少丽等所述的劳动争议纠纷涉及67名安保员。这些安保员是深圳某公司的正式员工，工龄为4年至11年不等。今年8月起，为适应市场和环境的变化，该公司优化组织结构，不再需要安保岗位，拟解聘所有安保人员，遂引发此次纠纷。

李旭春既是联系社区法官，也是法庭庭长。了解情况后，他紧急召集庭里其他两名法官进行“会诊”，并主动送法上门，为人民调解员提供法律指导与联调合力，防止矛盾纠纷进一步激化。

李旭春协同人民调解员郭少丽等多番释法说理，厘清法律关系，讲明法律后果。经过不懈疏导，双方很快打开心结，诚恳表示愿意和解，并就关键分歧达成初步和解意向。

一站解纷 高效护薪

“找准了症结，打开了心结，这是做好和解的上篇章。对于事了人和这个下篇章，司法服务还需再向前一步，便民利民再靠前一步，打通公平正义‘最后一公里’。”

调解当天，李旭春邀请郭少丽等人民调解员及双方当事人走进法庭，采用“诉前调解+司法确认”模式现场一站式解纷，为纠纷高效解决按下“快捷键”。

“员工们普遍在四十岁以上，正是家里的顶梁柱，上有老下有小。作为用工方，公司应该充分考虑员工们的心理压力与生计困难，妥善制定解聘安置之策。”

“公司面临着挑战，作为员工，也请你们设身处地体谅公司的难处，心平气和地商量一个解决方案，尽量在诉前把问题解决好。”

李旭春与庭里另外两名法官齐上阵，协同人民调解员继续耐心释法，引导双方互让互谅、共克时艰，弥合分歧。通过背对背调解、面对面详谈，双方就解聘补偿款金额、计算方式及支付期限等事项达成共识，约定补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，总补偿款200余万元于月内一次性付清。

签署调解协议后，双方共同向法庭申请司法确认。李旭春等法官现场受理司法确认申请，立即制作并送达民事裁定书。在司法确认过程中，李旭春告知双方的权利和义务，并督促公司按时足额支付款项。至此，该起纠纷在一天内得到圆满解决。

“这些纠纷解决了，我们心里头的重担都卸下了。谢谢法官！”安保员陈某松了口气说道。

“以前我们调解好了纠纷，还要前来法院进行司法确认。如今法院坚持‘如我在诉’，走好了司法为民的‘最先一步’，一站式解决矛盾纠纷，最大限度免去了老百姓的奔波！”人民调解员郭少丽对坪山法院“庭街协作+诉前调解+司法确认”一站式解纷工作给予高度认可。

止纠纷于前端，化风波于微澜，这是坪山法院在创建“枫桥式人民法庭”中，低成本高效率多元解纷的生动实践。坪山法院充分发挥人民法庭在促进基层社会治理中的作用，切实以多元解纷之“策”，提矛盾化解之“效”，解急难愁盼之“忧”。近三年来，坪山法院诉前调解纠纷7766件，其中90%以上的劳动争议纠纷在诉前得到化解。

来源：深圳市中级人民法院

编辑：任贺