北京
8月28日晚间，中信银行发布了2024年中报，员工变化情况同时也得以披露。
财报数据显示，截至2024年6月底，中信银行（集团层面数据，下同）共有员工63821人，而截至2023年底，员工数为66891人。
这意味着，半年之内，中信银行减员了3070人。
按去年底员工总数为基数计算，减员率为4.6%。这样的比例，在已经披露中报的上市银行中，算得上比较高。
在财报中，中信银行将员工分为合同制员工、派遣及聘用协议员工两大类，其中，合同制员工约占99%，也就是通常所称的“正式工”。去年底，这两大种类员工的数据分别为66057人、834人；而到了今年6月底，这两大类员工的数据分别为63017人、804人。
合同制员工减员了3040人，而派遣及聘用协议员工仅减员了30人。这说明，这半年，中信银行减员的主力是“正式工”。
金通社注意到，这与浦发银行的做法恰好相反。浦发银行将员工分为从业人员和服务外包人员，服务外包人员的减员比例远远大于从业人员。数据显示，从业人员减员比例为1.9%，而外包人员的裁员比例为16%，是从业人员比例的8.4倍。
有业内人士分析，从降低成本的角度来考虑，裁撤正式员工更能降低成本，因为一般来说，正式员工的平均薪资要大于派遣或外包员工。但裁撤派遣或外包员工，相对更容易，离职补偿也相对较低。这或许能解释两种不同的减员思路。
但令人大跌眼镜的是，减员3070人之后，中信银行的员工费用不降反增。由去年上半年的161.79亿元，增加到今年上半年的171.60亿元，增加了10亿元，同比增长6.06%。
这也导致中信银行今年上半年的业务及管理费用为297.95亿元，同比增加17.38亿元，同比增长6.19%，
连锁反应之下，今年上半年，中信银行的成本收入比为27.33%，同比上升0.90个百分点。
那么，为何员工减少了，员工费用却增加了？钱到底花在哪儿了？是留下来的员工加薪了吗？
进一步分析发现，事实并不是留下来的员工加薪这么简单。
今年上半年，中信银行直接拿到手的薪水，也就是财报中的“工资、奖金、津贴和补贴”项目，并没有增减，反而有所减少，从去年同期的119.19亿元降低到114.92亿元。
但是，员工成本的其他项目，比如，社会保险费、职工福利费、住房公积金、甚至连工会经费和职工教育经费都有所增加，比如，社会保险费由7.35亿元增加到13.68亿元。
值得关注的是，员工成本中的“离职后福利-设定提存计划”，由去年同期的15.43亿元，增加到21.38亿元。
但减员不是目的，为员工、股东和社会创造价值才是目的。中报显示，中信银行上半年实现营业收入1090.19亿元，同比上升2.68%；实现归属于公司股东的净利润354.90亿元，同比下降1.60%；不良贷款率1.19%，比上年末上升0.01个百分点；拨备覆盖率206.76%，比上年末下降0.83个百分点；拟实施中期分红，每10股派发现金股息1.847元；分红比例将进一步提升至普通股股东净利润的29.20%。
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